Como a avaliação de desempenho impulsiona um plano de sucessão estratégico nas empresas
A sustentabilidade organizacional está diretamente ligada à sua capacidade de planejar o futuro. Nesse contexto, o plano de sucessão surge como uma estratégia essencial para assegurar a continuidade da liderança e a retenção de talentos. No entanto, para que essa estratégia seja eficaz, é fundamental contar com ferramentas que permitam identificar, desenvolver e acompanhar os […]
Comunicação remota no trabalho: como manter a eficiência
Trabalhar de forma remota deixou de ser exceção para se tornar uma realidade consolidada em muitas empresas. Com a expansão do modelo híbrido e 100% remoto, novas dinâmicas se impuseram, e com elas, o desafio de manter uma comunicação clara, eficiente e alinhada à cultura organizacional. Reuniões por videochamada, trocas assíncronas e a necessidade de […]
Principais regras para a rescisão de contrato trabalhista
As rescisões de contrato trabalhista fazem parte da dinâmica das relações profissionais e devem seguir regras claras para proteger tanto empregados, quanto empregadores. Portanto, entender os tipos de rescisão, prazos, documentos obrigatórios e cálculos previstos na legislação é essencial para garantir um processo transparente em qualquer organização. Continue a leitura para saber como assegurar o […]
Plano de sucessão: como identificar e preparar líderes para posições estratégicas
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, incerto e competitivo, a continuidade dos negócios deixou de ser apenas uma meta desejável para se tornar uma condição essencial à sobrevivência das organizações. Nesse contexto, preparar-se para transições estratégicas de liderança é um diferencial competitivo. O plano de sucessão surge, portanto, como uma ferramenta indispensável para […]
Melhores práticas para avaliar o desempenho de trabalhadores temporários
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que deve ser aplicada a todos os colaboradores de uma empresa, incluindo os temporários. Com isso, é possível identificar quais são aqueles profissionais cuja contratação é, de fato, vantajosa para as entregas do negócio. Isso auxilia no alcance de metas, e na identificação de possíveis melhorias para os […]
Cultura organizacional: construindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo
Se as pessoas são conhecidas pelas suas personalidades, as empresas são reconhecidas pela sua cultura organizacional. Esse é um fator que pode ser estimulado internamente, pela gestão, porém, ele não deixe de sofrer influência dos profissionais que fazem parte do negócio. Com nisso, a cultura de uma empresa é o resultado de um conjunto de […]
Cálculo do turnover: aprenda a mensurar e reduzir a rotatividade de funcionários
O cálculo do turnover vem sendo utilizado como o principal instrumento empresarial para mensurar a rotatividade de colaboradores. Esse é um indicador importante, especialmente para quem quer identificar os fatores que podem estar gerando desmotivação nos profissionais e provocando a perda de talentos qualificados. Hoje, queremos convidá-lo a conhecer melhor as causas do turnover, como […]
5 práticas que a sua empresa deve evitar na hora do recrutamento
Muito mais do que publicar uma vaga, ligar para os candidatos e entrevistar os escolhidos, a prática do recrutamento consiste em estratégias assertivas para que novos talentos sejam identificados e, assim, possam aumentar a eficiência nos resultados da sua empresa. Por isso, o departamento de recrutamento e seleção precisa estar atento às táticas selecionadas para […]
Setembro Amarelo nas empresas: como o RH pode promover a saúde mental dos colaboradores
O Setembro Amarelo nas empresas ainda é um tema delicado para muitas pessoas. Seja por falta de conhecimento ou de tato para abordar o assunto, alguns gestores lidam com isso de maneira superficial ou até mesmo indiferente. Por esse motivo, é preciso jogar luz sobre a temática e encorajar o diálogo sem grandes ressalvas. A […]
Por que investir na gestão humanizada do seu negócio?
Você concorda que a base das organizações corporativas são as pessoas? Se a sua resposta for sim, provavelmente a gestão humanizada será vital para o bom funcionamento do seu negócio. Não somente capaz de desenvolver novas formas de alcançar objetivos, a gestão humanizada serve para compreender os talentos da sua empresa, sempre considerando as suas […]