{"id":2653,"date":"2022-01-20T10:57:16","date_gmt":"2022-01-20T13:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=2653"},"modified":"2024-01-07T01:45:24","modified_gmt":"2024-01-07T04:45:24","slug":"trabalho-temporario-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/trabalho-temporario-lei\/","title":{"rendered":"Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio: entenda por que, como e quem contratar"},"content":{"rendered":"<p>O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma excelente alternativa para os profissionais que est\u00e3o em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. O contrato, ainda que em formato reduzido e diferente das contrata\u00e7\u00f5es cl\u00e1ssicas, possui sua pr\u00f3pria seguridade e par\u00e2metros.<\/p>\r\n<p>Regido pela Lei 13.429\/2017, <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/novas-leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que estabeleceu mudan\u00e7as importantes na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do Brasil<\/a>, o trabalho tempor\u00e1rio n\u00e3o pode ser contratado diretamente por empresas. Apenas as Consultorias de Recursos Humanos que est\u00e3o devidamente registradas no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) podem prestar esse servi\u00e7o.<\/p>\r\n<h2>Vantagens do trabalho tempor\u00e1rio para empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas n\u00e3o podem fazer esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o diretamente e tem v\u00e1rias vantagens em contratar trabalhadores tempor\u00e1rios:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o uso de seus departamentos internos par administrar os trabalhadores;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o h\u00e1 custo de processo seletivo para a empresa;<\/li>\r\n<li>Profissionais capacitados para cobrir demandas geradas por fatores imprevis\u00edveis ou previs\u00edveis de natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Vantagens do trabalho tempor\u00e1rio para profissionais<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os trabalhadores, a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ainda \u00e9 uma forma de ingressar no mercado de trabalho, com carteira assinada e direitos trabalhistas garantidos por lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00favidas frequentes sobre a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3>Para as empresas:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\r\n<h4><strong>Os encargos trabalhistas de um tempor\u00e1rio s\u00e3o menores que a contrata\u00e7\u00e3o direta?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim. Os encargos trabalhistas s\u00e3o menores que a contrata\u00e7\u00e3o efetiva, e esse \u00e9 um dos motivos que as empresas optam pela contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para uma demanda espec\u00edfica.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Para contrata\u00e7\u00e3o de grande volume, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 contratar como tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nQuando a empresa fecha um projeto grande, e precisa alocar de 100 a 500 profissionais, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer a contrata\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria. Dessa forma, n\u00e3o precisa envolver os profissionais das \u00e1reas internas (RH e DP, principalmente), para recrutar, contratar e desligar centenas de colaboradores de uma s\u00f3 vez.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios s\u00f3 pode ser feita por consultoria de Recursos Humanos?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim. A contra\u00e7\u00e3o pode ser feita apenas por consultoria de Recursos Humanos especializada, que tenha o registro no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Com isso, a empresa fica mais segura por ter uma organiza\u00e7\u00e3o especialista no recrutamento dos profissionais que precisa, com controles legais e recolhimento de impostos trabalhistas durante toda a perman\u00eancia na empresa.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Qual a vantagem na contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios para cobrir a aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nA contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios para cobrir f\u00e9rias, aux\u00edlio doen\u00e7a ou licen\u00e7a-maternidade, al\u00e9m de reduzir custos, mant\u00e9m a produtividade. \u00c9 importante ressaltar que o profissional efetivo est\u00e1 sendo substitu\u00eddo apenas temporariamente por um profissional tempor\u00e1rio, durante o per\u00edodo de sua aus\u00eancia.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Existe um tempo m\u00ednimo para contratar um tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nN\u00e3o. A contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador tempor\u00e1rio pode ser por um per\u00edodo curto, e encerrada a qualquer momento. O tempo m\u00e1ximo n\u00e3o pode ultrapassar 270 dias corridos.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>A empresa pode efetivar o tempor\u00e1rio ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim, e como a empresa j\u00e1 vai receber o profissional pronto, por ter sido realizado o processo seletivo com aprova\u00e7\u00e3o de profissionais dentro dos requisitos exigidos pela empresa, o per\u00edodo do contrato de trabalho servir\u00e1 como per\u00edodo de experi\u00eancia, onde, ao t\u00e9rmino, o profissional pode ser efetivado pela empresa por j\u00e1 ter o conhecimento do seu neg\u00f3cio.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3>Para os profissionais:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\r\n<h4><strong>Quanto tempo o Trabalhador pode ficar na empresa?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nO prazo do contrato tempor\u00e1rio pode ser de at\u00e9 270 dias corridos, consecutivos ou n\u00e3o. Ou seja, se o trabalhador ainda estiver dispon\u00edvel no mercado, poder\u00e1 ser convidado para trabalhar na mesma empresa em projetos diferentes, at\u00e9 completar os 270 dias corridos.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>O Trabalhador pode ser efetivado antes de encerrar o prazo do contrato tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim, mas o prazo para esse encerramento antecipado vai depender dos termos do contrato que foi firmado entre a Consultoria de Recursos Humanos e a empresa contratante (Tomador).<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>As empresas podem contratar o trabalhador diretamente como Tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nN\u00e3o, apenas as Consultorias de Recursos Humanos, com registro no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), podem intermediar essa contrata\u00e7\u00e3o. A contrata\u00e7\u00e3o na modalidade de Tempor\u00e1rio feita diretamente pela empresa caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio, que \u00e9 regido por outra legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>A carteira de trabalho \u00e9 assinada?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim. Na carteira de trabalho, na se\u00e7\u00e3o designada para &#8220;Anota\u00e7\u00f5es Gerais&#8221;, dever\u00e3o constar todas as informa\u00e7\u00f5es pertinentes a contrata\u00e7\u00e3o, como sal\u00e1rio, data de in\u00edcio, fun\u00e7\u00e3o, etc.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>\u00c9 firmado algum contrato de trabalho com o trabalhador?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim, \u00e9 elaborado um contrato de trabalho contendo os dados pessoais do Trabalhador, da Consultoria de Recursos Humanos e do Tomador, que \u00e9 a empresa solicitante da contrata\u00e7\u00e3o. No contrato, devem constar todos os direitos e deveres do trabalhador e da empresa contratante (Tomador).<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>O tempo de trabalho como tempor\u00e1rio conta para a aposentaria?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim. Esse \u00e9 um dos direitos garantidos ao trabalhador tempor\u00e1rio. O INSS \u00e9 recolhido pelo per\u00edodo trabalhado.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>O Trabalhador pode voltar a trabalhar como Tempor\u00e1rio na mesma empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nO retorno do trabalhador para a mesma empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho tempor\u00e1rio, que \u00e9 de 270 dias corridos, s\u00f3 pode ocorrer ap\u00f3s 90 (noventa) dias do fim do primeiro contrato. Caso o retorno aconte\u00e7a antes desse prazo, ser\u00e1 caracterizado como v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa contratante (Tomador).<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>No caso de efetiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir o per\u00edodo de experi\u00eancia?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nEm caso de efetiva\u00e7\u00e3o pela empresa contratante (Tomador), se o per\u00edodo ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho for superior a 90 (noventa) dias, n\u00e3o se aplicar\u00e1 o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>Existe v\u00ednculo empregat\u00edcio na contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nN\u00e3o existe v\u00ednculo empregat\u00edcio na contrata\u00e7\u00e3o entre a empresa solicitante a m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria.\u00a0<\/li>\r\n<li>\r\n<h4><strong>O trabalhador tempor\u00e1rio pode ser demitido por justa causa?<br \/><\/strong><\/h4>\r\nSim. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser rescindido por justa causa, caso o trabalhador n\u00e3o respeite as normas e diretrizes da empresa. Entre as motiva\u00e7\u00f5es para rescis\u00e3o, est\u00e3o a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais, o abandono do emprego, trabalhar embriagado, entre outras previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>A m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria \u00e9 uma alternativa vi\u00e1vel e legal, que mant\u00e9m empresas em atividade e profissionais em movimento no mercado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma excelente alternativa para os profissionais que est\u00e3o em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. O contrato, ainda que em formato reduzido e diferente das contrata\u00e7\u00f5es cl\u00e1ssicas, possui sua pr\u00f3pria seguridade e par\u00e2metros. 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