{"id":5015,"date":"2023-08-23T09:30:13","date_gmt":"2023-08-23T12:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5015"},"modified":"2024-01-05T20:10:44","modified_gmt":"2024-01-05T23:10:44","slug":"gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o horizontal: descubra os seus benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Trabalho sem chefe? Sal\u00e1rios iguais? Se isso foi o que voc\u00ea ouviu sobre a gest\u00e3o horizontal, \u00e9 hora de entender o que esse modelo organizacional realmente prop\u00f5e. Na verdade, ele oferece uma din\u00e2mica de trabalho onde as responsabilidades n\u00e3o recaem somente nas costas de um l\u00edder absoluto, inalcan\u00e7\u00e1vel e ap\u00e1tico aos processos dos seus colaboradores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A Hire Now Company<\/span> \u00ae<\/span> te convida agora a refletir sobre as possibilidades desse m\u00e9todo. Que tal entender como funciona a gest\u00e3o horizontal e quais benef\u00edcios ela pode trazer para a sua empresa? Vamos l\u00e1!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 uma gest\u00e3o horizontal?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

O m\u00e9todo corporativo baseado na gest\u00e3o horizontal possui uma estrutura plana, ou seja, ele se aplica em organiza\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 pouca centraliza\u00e7\u00e3o de poder e mais distribui\u00e7\u00e3o de responsabilidade entre todos os participantes da empresa.<\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o horizontal permite que os liderados tamb\u00e9m sejam inclu\u00eddos nas tomadas de decis\u00f5es da empresa e, assim, se sintam ainda mais capacitados individualmente, alimentando a autonomia profissional ao decorrer do trabalho.<\/span><\/p>\n

Desta forma, ao inv\u00e9s de buscar a aprova\u00e7\u00e3o de um l\u00edder espec\u00edfico, os colaboradores s\u00e3o motivados a explorar os objetivos em comum da empresa e, de tal modo, aumentam a sua efici\u00eancia e produtividade.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Em outras palavras, na gest\u00e3o horizontal h\u00e1 maior liberdade e flexibilidade para decidir as melhores escolhas para a empresa. Essa pr\u00e1tica resulta na integra\u00e7\u00e3o do time, uma vez que, quanto mais juntos, maior \u00e9 sua pot\u00eancia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o horizontal e gest\u00e3o vertical: diferen\u00e7as<\/span><\/h3>\n

Tradicionalmente, as grandes empresas est\u00e3o acostumadas com o cl\u00e1ssico modelo de gest\u00e3o vertical. Nele, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam uma estrutura piramidal, de cima para baixo. <\/span><\/p>\n

Ou seja, de maneira hier\u00e1rquica, um l\u00edder (geralmente o presidente ou propriet\u00e1rio da empresa) toma as decis\u00f5es importantes e comunica aos departamentos intermedi\u00e1rios (gerentes e supervisores), os quais repassam as escolhas para os setores inferiores. <\/span><\/p>\n

Assim, uma das principais diferen\u00e7as entre uma gest\u00e3o vertical e uma horizontal \u00e9 que, em um sistema vertical, a lideran\u00e7a de cargos superiores transmite ordens e os colaboradores as seguem sem questionamento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em contrapartida, a gest\u00e3o horizontal incentiva os colaboradores a fazerem sugest\u00f5es e oferecer ideias que possam melhorar os processos. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m possuem autonomia para implementar mudan\u00e7as no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quais os benef\u00edcios de uma gest\u00e3o horizontal?<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Antes de mais nada, \u00e9 preciso pontuar que uma gest\u00e3o horizontal \u00e9 pautada na confian\u00e7a entre todos os participantes da organiza\u00e7\u00e3o corporativa. <\/span><\/p>\n

Diferentemente de uma gest\u00e3o vertical, onde as v\u00e1rias camadas de gest\u00e3o podem atrapalhar o fluxo de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, a gest\u00e3o horizontal contempla uma comunica\u00e7\u00e3o fluida entre as equipes, tendo em vista que n\u00e3o existem n\u00edveis hier\u00e1rquicos potencialmente inacess\u00edveis e incomunic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Desta forma, os graus de efici\u00eancia e produtividade tendem a aumentar. Um grande exemplo \u00e9 a forte presen\u00e7a de um senso participativo dos colaboradores, em raz\u00e3o da livre comunica\u00e7\u00e3o entre si. Na gest\u00e3o vertical, a colabora\u00e7\u00e3o ativa acontece apenas quando h\u00e1 reuni\u00f5es espec\u00edficas entre o l\u00edder e seus liderados. <\/span><\/p>\n

Aprenda a utilizar a gest\u00e3o horizontal na sua empresa<\/span><\/h4>\n

Se ao longo do artigo voc\u00ea se identificou com a gest\u00e3o horizontal, n\u00f3s temos algumas dicas para que seja poss\u00edvel colocar a metodologia em pr\u00e1tica na sua empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale destacar que essa modalidade apresenta um tipo de abordagem que prioriza a liberdade de produ\u00e7\u00e3o e a tomada de decis\u00f5es dos colaboradores, mas, ainda assim, \u00e9 preciso garantir que o entendimento dos objetivos da empresa permane\u00e7a alinhado entre todas as equipes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Agora, vamos \u00e0s dicas para formar um time de colaboradores mais independente, engajado e produtivo:<\/span>
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