{"id":5021,"date":"2023-08-25T09:30:01","date_gmt":"2023-08-25T12:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5021"},"modified":"2024-01-05T19:58:29","modified_gmt":"2024-01-05T22:58:29","slug":"gestao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/gestao-humanizada\/","title":{"rendered":"Por que investir na gest\u00e3o humanizada do seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea concorda que a base das organiza\u00e7\u00f5es corporativas s\u00e3o as pessoas? Se a sua resposta for sim, provavelmente a gest\u00e3o humanizada ser\u00e1 vital para o bom funcionamento do seu neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o somente capaz de desenvolver novas formas de alcan\u00e7ar objetivos, a gest\u00e3o humanizada serve para compreender os talentos da sua empresa, sempre considerando as suas complexidades.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com o <\/span>estudo \u201cEmpresas Humanizadas no Brasil\u201d, desenvolvido por pesquisadores da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP)<\/span><\/a>, publicado no ano de 2019, as empresas que apostam na gest\u00e3o humanizada de pessoas apresentam lucro maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tradicionais empresas de gest\u00e3o vertical. <\/span><\/p>\n

A pesquisa observou per\u00edodos de 4 e 16 anos das empresas que adotaram a gest\u00e3o humanizada em seus processos, e constatou que todas aumentaram sua rentabilidade. Mais especificamente, os pesquisadores verificaram que elas atingiram uma rentabilidade duas ou mais vezes acima da m\u00e9dia nacional das 500 maiores empresas do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a gest\u00e3o humanizada?<\/span><\/h2>\n

Este tipo de gest\u00e3o contempor\u00e2nea est\u00e1 baseado no modelo de neg\u00f3cio onde os gestores buscam estimular os colaboradores de maneira s\u00edncrona com as suas particularidades, entendendo que pessoas n\u00e3o s\u00e3o apenas recursos, e sim indiv\u00edduos subjetivos que contribuem para que os resultados de uma determinada empresa sejam favor\u00e1veis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, a gest\u00e3o humanizada considera desejos e contratempos dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos processos da empresa. Ou seja, al\u00e9m do envolvimento intelectual adquirido dentro do ambiente corporativo, h\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o significativa \u00e0s quest\u00f5es afetivas de cada colaborador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma, pratica-se a premissa de que um time emocionalmente integrado e menos verticalizado <\/a><\/span>resulta em altos n\u00edveis de produtividade.<\/span><\/p>\n

Como funciona a gest\u00e3o humanizada?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Uma gest\u00e3o humanizada que realmente deseja progredir precisa buscar, constantemente, a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas exercidas. Entendemos, ent\u00e3o, o principal respons\u00e1vel pelo sucesso da implementa\u00e7\u00e3o e da manuten\u00e7\u00e3o dessa din\u00e2mica organizacional: o l\u00edder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gestores humanizados preocupam-se com o bem-estar dos seus colaboradores, o que ressalta a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a tamb\u00e9m nessa modalidade de gest\u00e3o. Aqui, os l\u00edderes n\u00e3o se comunicam ou agem de maneira autorit\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Os pilares da gest\u00e3o humanizada<\/span><\/h4>\n

Existem quatro pilares imprescind\u00edveis para que a gest\u00e3o humanizada aconte\u00e7a em sua plenitude. Confira abaixo quais s\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Observa\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\n

\u00c9 necess\u00e1rio se manter atento aos colaboradores e, da mesma forma, n\u00e3o perder de vista os objetivos da empresa. Um aspecto n\u00e3o deve sobrepor a prioridade do outro, para que assim a gest\u00e3o humanizada possa ser aplicada de forma alinhada em todas as afrentes de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\n

Investir em um di\u00e1logo claro e assertivo facilita o entendimento do colaborador sobre as suas atividades e sobre os objetivos a serem tra\u00e7ados durante a jornada. <\/span><\/p>\n

Proximidade<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\n

Uma equipe integrada se mant\u00e9m alinhada n\u00e3o apenas entre si, mas tamb\u00e9m, consequentemente, aos objetivos da empresa. Ela busca, unida, pelos resultados necess\u00e1rios a partir de um trabalho colaborativo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adequa\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\n

Analisar as necessidades da pr\u00f3pria empresa e dos seus colaboradores permite que, quando necess\u00e1rio, modifica\u00e7\u00f5es processuais que agradem a ambos possam ser implementadas.<\/span><\/p>\n

Como aplicar a gest\u00e3o humanizada na pr\u00e1tica?<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n

\u00c9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar a humaniza\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o a partir do exerc\u00edcio constante de pontos gradualmente inseridos na rotina de trabalho. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n

Empatia<\/span><\/h5>\n

Exercite a sua empatia para com o outro e entenda como a sua lideran\u00e7a pode <\/span>impactar positivamente no dia a dia dos seus colaboradores<\/span><\/a>. A comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica \u00e9 a pe\u00e7a-chave para que o relacionamento entre l\u00edder e liderado flua da melhor maneira poss\u00edvel. Portanto, pratique a a\u00e7\u00e3o de colocar-se no lugar do outro para entender os seus anseios.<\/span><\/p>\n

Feedbacks<\/span><\/h5>\n

Realize discuss\u00f5es que possam integrar, cada vez mais, o seu relacionamento com os liderados. <\/span>Momentos de feedback construtivos<\/span><\/a> s\u00e3o bem-vindos. Da mesma forma, o \u201cf<\/span>eedback reverso\u201d, quando<\/span> voc\u00ea proporciona ao liderado uma oportunidade de dialogar sobre as suas expectativas, aspira\u00e7\u00f5es e ressalvas quanto aos processos da empresa. Isso constr\u00f3i uma cultura organizacional democr\u00e1tica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Autoavalia\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\n

Por fim, uma gest\u00e3o humanizada tamb\u00e9m passa pelo alinhamento das expectativas do pr\u00f3prio l\u00edder quanto \u00e0 empresa. Analisar o comportamento do outro pode parecer mais f\u00e1cil, mas exercitar a autoavalia\u00e7\u00e3o estimula a responsabilidade por um ambiente de trabalho mais confort\u00e1vel para todos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gerir colaboradores \u00e9 reconhecer que pot\u00eancias individuais capazes de elevar o n\u00edvel de produtividade de uma empresa s\u00e3o acessadas quando funcion\u00e1rios s\u00e3o valorizados pelo que s\u00e3o: pessoas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gostou desse texto? Ent\u00e3o releia os pontos levantados e identifique quais j\u00e1 s\u00e3o aplicados, ou podem ser desenvolvidos, na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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