{"id":5143,"date":"2023-11-27T10:48:23","date_gmt":"2023-11-27T13:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5143"},"modified":"2024-01-17T18:32:11","modified_gmt":"2024-01-17T21:32:11","slug":"dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/","title":{"rendered":"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe"},"content":{"rendered":"

Quando sua empresa contrata <\/span>trabalhadores tempor\u00e1rios e terceirizados<\/span><\/strong>, n\u00e3o significa que ela n\u00e3o tenha responsabilidades sobre a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais ao restante da equipe. Ali\u00e1s, quanto melhor for a ambienta\u00e7\u00e3o desses talentos, mais produtiva tende a ser a rela\u00e7\u00e3o com o restante dos colaboradores durante a sua perman\u00eancia na empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 crucial que o trabalhador tempor\u00e1rio esteja alinhado com os objetivos do neg\u00f3cio e que receba todo o amparo necess\u00e1rio para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel. Ao investir na prepara\u00e7\u00e3o e ambienta\u00e7\u00e3o desses profissionais, a empresa est\u00e1 tamb\u00e9m investindo no seu pr\u00f3prio sucesso organizacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quer saber como fazer isso, na pr\u00e1tica, e melhorar cada vez mais os resultados obtidos pelo neg\u00f3cio? Ent\u00e3o, continue de olho e acompanhe as dicas valiosas que preparamos neste post!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Trabalhe o senso de pertencimento<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9 muito importante que os funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios e terceirizados <\/span>se sintam parte integrante da sua equipe de trabalho<\/span><\/strong>. N\u00e3o \u00e9 porque a contrata\u00e7\u00e3o dessas pessoas tem tempo determinado, que elas devam ser tratadas de maneira diferente no dia a dia do neg\u00f3cio. Portanto, \u00e9 preciso trabalhar o seu senso de pertencimento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    N\u00e3o se esque\u00e7a de fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o estruturada da sua empresa, como faria com um colaborador permanente. Mostre as depend\u00eancias do neg\u00f3cio, fale sobre a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa e alinhe as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o que ser\u00e1 prestado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por mais qualificado que seja o talento que est\u00e1 sendo contratado, <\/span>lembre-se que ele est\u00e1 chegando em um ambiente novo<\/span><\/strong>, em que ele n\u00e3o conhece nada e nem ningu\u00e9m. Portanto, \u00e9 da empresa a responsabilidade de ajud\u00e1-lo a se situar e descobrir qual \u00e9 o seu ponto de partida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Inclusive, se quiser ser ainda mais efetivo nessa miss\u00e3o, delegue a algu\u00e9m a tarefa de acompanhar este profissional durante, pelo menos, sua primeira semana na empresa. Esse ‘orientador’ dever\u00e1 mostrar o funcionamento interno, apresentar os processos da empresa, e introduzir os colegas, sendo um facilitador nesse novo in\u00edcio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Fa\u00e7a a ambienta\u00e7\u00e3o com o time<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Outro fator important\u00edssimo para o desempenho do <\/span>papel dos tempor\u00e1rios<\/span><\/a> e terceirizados \u00e9 garantir que eles passem por uma ambienta\u00e7\u00e3o com o restante do time. \u00c9 preciso colocar todos os seus talentos para \u201cjogar junto\u201d. Nada de tratamentos diferentes ou at\u00e9 mesmo de tolerar comportamentos inadequados por parte dos demais, como isolar o rec\u00e9m-chegado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Seus profissionais devem prezar <\/span>pelo bom relacionamento e por um trabalho colaborativo<\/span><\/strong>. Assim, todos crescem e se desenvolvem de maneira conjunta. Por\u00e9m, \u00e9 claro que para que isso funcione, o exemplo deve partir das pr\u00f3prias lideran\u00e7as e se estender ao restante da equipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      A dica central neste caso \u00e9: inclua os tempor\u00e1rios e terceirizados em tudo o que a empresa for fazer. Sejam reuni\u00f5es, celebra\u00e7\u00f5es, estipula\u00e7\u00e3o de metas ou o que for. \u00c9 preciso que esses talentos recebam a mesma tratativa dos colaboradores permanentes e que sintam o clima de conviv\u00eancia. Assim, seu processo de integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 acelerado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Promova uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        A integra\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios e terceirizados exige, sobretudo, o entendimento sobre aquilo que \u00e9 esperado deles e o que eles esperam da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que ele compreenda o que e como deve ser feito no dia a dia, no menor tempo poss\u00edvel. <\/span>Isso requer uma boa comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Para melhorar o padr\u00e3o da sua comunica\u00e7\u00e3o, preze por mensagens diretas e transparentes. As conversas devem ser frequentes, francas, objetivas e sempre direcionadas para a constru\u00e7\u00e3o de resultados. Nesse caso, vale pecar pelo excesso e n\u00e3o pela falta de di\u00e1logo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        N\u00e3o tenha medo de compartilhar metas, m\u00e9tricas, indicadores e dados, em geral. Por mais que se trate de um colaborador tempor\u00e1rio, \u00e9 importante que ele entenda o funcionamento do neg\u00f3cio para entregar bons resultados, ainda que seja por pouco tempo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Ali\u00e1s, se for poss\u00edvel, opte por deixar algu\u00e9m respons\u00e1vel por tirar as d\u00favidas e fornecer orienta\u00e7\u00f5es caso o tempor\u00e1rio ou o terceirizado se sintam inseguros diante de alguma indecis\u00e3o. Lembre-se que esses trabalhadores s\u00e3o como qualquer outro rec\u00e9m-contratado: <\/span>eles precisam aprender tudo sobre a empresa, do zero<\/span><\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \n

          Acompanhe o desempenho<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Embora a perman\u00eancia de tempor\u00e1rios e <\/span>terceirizados<\/span><\/a> na empresa seja limitada, voc\u00ea pode fazer uma gest\u00e3o eficiente durante esse tempo de parceria, medindo e acompanhando o desempenho desse pessoal. Inclusive, uma boa ideia \u00e9 <\/span>aproveitar as m\u00e9tricas usadas para acompanhar sua equipe fixa<\/span><\/strong> para isso.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          A defini\u00e7\u00e3o de metas e m\u00e9tricas \u00e9 importante n\u00e3o apenas para o neg\u00f3cio. Elas ajudam os pr\u00f3prios colaboradores a entenderem como est\u00e3o se saindo e no que devem melhorar. Assim, toda a gest\u00e3o e a lideran\u00e7a ficam mais claras e objetivas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Esses indicadores podem (e devem) ser estendidos aos tempor\u00e1rios e terceirizados, ajudando a mensurar o seu rendimento atual, mas, principalmente, sua performance ao longo do tempo. Um tempor\u00e1rio que apresenta uma melhora de <\/span>desempenho<\/span><\/a> ao longo do tempo tamb\u00e9m aumenta suas chances de receber uma proposta de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Com isso, tanto a empresa quanto o talento saem ganhando. A empresa, porque det\u00e9m um profissional valioso e j\u00e1 ambientado ao neg\u00f3cio. E o tempor\u00e1rio porque n\u00e3o precisa passar por todo o processo de integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o novamente em outro empreendimento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Ofere\u00e7a ferramentas eficientes<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Se quer que um profissional tempor\u00e1rio ofere\u00e7a tudo aquilo que foi contratado para fazer, \u00e9 primordial <\/span>dar a ele as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de que precisa<\/span><\/strong>. Isso significa que ele deve ser equipado com o que for fundamental \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das suas atividades, tendo os recursos ideais para performar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Isso diz respeito, sim, \u00e0 sua mesa de trabalho, com equipamentos e materiais \u00fateis no dia a dia. Mas tamb\u00e9m est\u00e1 atrelado \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de softwares que facilitam sua rotina, a ferramentas integradas para trabalhar e, \u00e9 claro, ao acesso aos dados que ser\u00e3o indispens\u00e1veis para a sua atua\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            N\u00e3o adianta restringir os acessos do profissional apenas porque o seu tempo na sua empresa \u00e9 predeterminado. Isso limita significativamente a capacidade de atua\u00e7\u00e3o desse talento e pode fazer com que ele se sinta menos confiante.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            1. \n

              Tenha uma cultura de <\/span>feedbacks<\/span><\/i><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Feedbacks<\/span><\/i><\/a> peri\u00f3dicos s\u00e3o relevantes tanto para os contratados permanentes quanto para quem est\u00e1 de passagem. Essas devolutivas s\u00e3o o instrumento ideal para que o talento saiba o quanto seus l\u00edderes est\u00e3o satisfeitos com o trabalho a desempenhar e aquilo no que podem melhorar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Essa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma importante de <\/span>alinhar expectativas, estrat\u00e9gias, entregas<\/span><\/strong> e assim por diante. Se o colaborador tempor\u00e1rio \u00e9 um parceiro estrat\u00e9gico da obten\u00e7\u00e3o de resultados para o seu neg\u00f3cio, ent\u00e3o, \u00e9 preciso que a comunica\u00e7\u00e3o com ele seja transparente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Ningu\u00e9m est\u00e1 livre de cometer equ\u00edvocos e falhas ao longo do processo de adapta\u00e7\u00e3o (ou at\u00e9 mesmo depois dele). Nesses casos, \u00e9 construtivo ter uma conversa franca que ajude a entender onde ocorreu a falha e como evit\u00e1-la em uma pr\u00f3xima oportunidade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Assim como os <\/span>feedbacks <\/span><\/i>negativos, essas devolutivas tamb\u00e9m servem para refor\u00e7ar um comportamento desej\u00e1vel e positivo. Desse modo, o l\u00edder lapida o desempenho do profissional, auxiliando-o a construir a performance almejada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              1. \n

                Reconhe\u00e7a os colaboradores tempor\u00e1rios e terceirizados<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Outro fator necess\u00e1rio \u00e9 manter os colaboradores tempor\u00e1rios e terceirizados sempre focados em seus objetivos principais na empresa. Para isso, suas atividades, metas e resultados almejados devem ser suficientemente estimulantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Voc\u00ea garante isso de maneiras diferentes, desde oferecer uma bonifica\u00e7\u00e3o pelo desempenho, at\u00e9 prestar reconhecimento p\u00fablico pelos esfor\u00e7os. A ideia \u00e9 que esse profissional se sinta <\/span>encorajado a buscar sempre as melhores entregas<\/span><\/strong> e em tempo h\u00e1bil.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Al\u00e9m disso, outra estrat\u00e9gia que funciona muito bem com a maior parte dos tempor\u00e1rios e terceirizados \u00e9 oferecer a possibilidade de uma efetiva\u00e7\u00e3o. Ao atrelar o bom desempenho de um trabalhador <\/span>tempor\u00e1rio<\/span><\/a> \u00e0s suas chances de ser efetivado, o comportamento e o posicionamento desse talento podem mudar drasticamente.<\/span>
                \nQuer estiver buscando uma oportunidade definitiva, certamente agarrar\u00e1 essa chance com unhas e dentes, esfor\u00e7ando-se para fazer boas entregas. Isso tamb\u00e9m ser\u00e1 muito \u00fatil para identificar quem merece uma vaga permanente com base na sua dedica\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  Gere agilidade no dia a dia<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Um trabalhador tempor\u00e1rio n\u00e3o tem tempo de se integrar ao seu time \u201caos poucos\u201d. Por isso, \u00e9 importante criar oportunidades para ele se ambientar quanto antes. Nesses casos, aprender com a \u201cm\u00e3o na massa\u201d \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Isso exige que o l\u00edder seja participativo, orientativo e se coloque \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. Embora sua empresa contrate um especialista em uma fun\u00e7\u00e3o, ele levar\u00e1 algum tempo para entender o funcionamento espec\u00edfico do neg\u00f3cio e da sua equipe. Por isso, quanto mais ele interagir com as outras pessoas e com a estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o, melhor.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Outro ponto a ser considerado \u00e9 que <\/span>as lideran\u00e7as n\u00e3o devem ter medo de delegar tarefas, dar autonomia e propor desafios a um profissional<\/span><\/strong> apenas porque ele \u00e9 tempor\u00e1rio. Ao contr\u00e1rio disso, pessoas novas trazem ideias inovadoras para a equipe e podem propor melhorias que ser\u00e3o relevantes para todos. Ent\u00e3o, n\u00e3o fique marcando passo para ampliar as responsabilidades desse colaborador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  A contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios e terceirizados \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o pontual para a empresa diante de demandas espor\u00e1dicas. Mas, para funcionar adequadamente, \u00e9 importante saber como fazer uma <\/span>boa gest\u00e3o<\/span><\/strong> desse pessoal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Voc\u00ea acabou de conferir algumas estrat\u00e9gias que facilitam essa miss\u00e3o e ainda agregam muito ao seu time de colaboradores permanentes. Ent\u00e3o, agora \u00e9 hora de come\u00e7ar a testar algumas dessas t\u00e1ticas, na pr\u00e1tica, j\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o do pr\u00f3ximo funcion\u00e1rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Vai contratar? <\/span>Fale com um dos nossos especialistas e agende uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Quando sua empresa contrata trabalhadores tempor\u00e1rios e terceirizados, n\u00e3o significa que ela n\u00e3o tenha responsabilidades sobre a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais ao restante da equipe. Ali\u00e1s, quanto melhor for a ambienta\u00e7\u00e3o desses talentos, mais produtiva tende a ser a rela\u00e7\u00e3o com o restante dos colaboradores durante a sua perman\u00eancia na empresa.\u00a0 \u00c9 crucial que o trabalhador […]<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":5292,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nDicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quando sua empresa contrata trabalhadores tempor\u00e1rios e terceirizados, n\u00e3o significa que ela n\u00e3o tenha responsabilidades sobre a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais ao restante da equipe. Ali\u00e1s, quanto melhor for a ambienta\u00e7\u00e3o desses talentos, mais produtiva tende a ser a rela\u00e7\u00e3o com o restante dos colaboradores durante a sua perman\u00eancia na empresa.\u00a0 \u00c9 crucial que o trabalhador […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"hirenow.company\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fanpage.hirenow\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-27T13:48:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-17T21:32:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hire Now\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hire Now\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hire Now\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/person\/bced72fb3a64f1cf73567b832ef7a520\"},\"headline\":\"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe\",\"datePublished\":\"2023-11-27T13:48:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-17T21:32:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\"},\"wordCount\":1697,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\",\"name\":\"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png\",\"datePublished\":\"2023-11-27T13:48:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-17T21:32:11+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png\",\"width\":800,\"height\":260,\"caption\":\"Design sem nome ()\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/\",\"name\":\"hirenow.company\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hirenow.company\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#organization\",\"name\":\"HireNow Company\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/recrutamento-e-selecao-46.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/recrutamento-e-selecao-46.png\",\"width\":372,\"height\":128,\"caption\":\"HireNow Company\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/fanpage.hirenow\",\"https:\/\/www.instagram.com\/hirenow.company\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hirenowcompany\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/person\/bced72fb3a64f1cf73567b832ef7a520\",\"name\":\"Hire Now\",\"url\":\"https:\/\/hirenow.company\/en\/author\/ana-paula-viana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hirenow.company\/en\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company","og_description":"Quando sua empresa contrata trabalhadores tempor\u00e1rios e terceirizados, n\u00e3o significa que ela n\u00e3o tenha responsabilidades sobre a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais ao restante da equipe. Ali\u00e1s, quanto melhor for a ambienta\u00e7\u00e3o desses talentos, mais produtiva tende a ser a rela\u00e7\u00e3o com o restante dos colaboradores durante a sua perman\u00eancia na empresa.\u00a0 \u00c9 crucial que o trabalhador […]","og_url":"https:\/\/hirenow.company\/en\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/","og_site_name":"hirenow.company","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fanpage.hirenow","article_published_time":"2023-11-27T13:48:23+00:00","article_modified_time":"2024-01-17T21:32:11+00:00","og_image":[{"width":800,"height":260,"url":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png","type":"image\/png"}],"author":"Hire Now","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Hire Now","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/"},"author":{"name":"Hire Now","@id":"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/person\/bced72fb3a64f1cf73567b832ef7a520"},"headline":"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe","datePublished":"2023-11-27T13:48:23+00:00","dateModified":"2024-01-17T21:32:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/"},"wordCount":1697,"publisher":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png","inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/","url":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/","name":"Dicas para integrar tempor\u00e1rios e terceirizados com sucesso na equipe - hirenow.company","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png","datePublished":"2023-11-27T13:48:23+00:00","dateModified":"2024-01-17T21:32:11+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hirenow.company\/dicas-para-integrar-temporarios-e-terceirizados-com-sucesso-na-equipe\/#primaryimage","url":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png","contentUrl":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Design-sem-nome-6.png","width":800,"height":260,"caption":"Design sem nome ()"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hirenow.company\/#website","url":"https:\/\/hirenow.company\/","name":"hirenow.company","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hirenow.company\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hirenow.company\/#organization","name":"HireNow Company","url":"https:\/\/hirenow.company\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/recrutamento-e-selecao-46.png","contentUrl":"https:\/\/hirenow.company\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/recrutamento-e-selecao-46.png","width":372,"height":128,"caption":"HireNow Company"},"image":{"@id":"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/fanpage.hirenow","https:\/\/www.instagram.com\/hirenow.company\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hirenowcompany\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hirenow.company\/#\/schema\/person\/bced72fb3a64f1cf73567b832ef7a520","name":"Hire Now","url":"https:\/\/hirenow.company\/en\/author\/ana-paula-viana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5143\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirenow.company\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}