{"id":5154,"date":"2023-12-26T09:41:00","date_gmt":"2023-12-26T12:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5154"},"modified":"2024-01-17T18:31:03","modified_gmt":"2024-01-17T21:31:03","slug":"legislacao-trabalhista-brasileira-principais-aspectos-do-contrato-por-prazo-indeterminado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/legislacao-trabalhista-brasileira-principais-aspectos-do-contrato-por-prazo-indeterminado\/","title":{"rendered":"Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista Brasileira: Principais aspectos do contrato por prazo indeterminado"},"content":{"rendered":"<p><i><span data-contrast=\"auto\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as vantagens de optar por um <strong>contrato de trabalho por tempo indeterminado<\/strong>? Veja s\u00f3!<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o em que a empresa e o profissional n\u00e3o acordam um per\u00edodo final para a validade do documento. Isso significa que, enquanto n\u00e3o houver nenhuma intercorr\u00eancia, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho continua sendo v\u00e1lida.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoje, a modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 a principal forma de contrata\u00e7\u00e3o utilizada pela maioria das empresas brasileiras. Isso configura um relacionamento cont\u00ednuo entre empregador e empregado, que s\u00f3 \u00e9 rompido em caso de descumprimento dos termos ou por decis\u00e3o estrat\u00e9gica de uma das partes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quer saber <strong>como funciona esse modelo de rela\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> e <strong>quais s\u00e3o as suas principais caracter\u00edsticas<\/strong>? Ent\u00e3o, continue acompanhando!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">O que \u00e9 um <strong>contrato de trabalho indeterminado<\/strong>?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como voc\u00ea viu, um contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 aquele que n\u00e3o tem data para acabar. Esse modelo de trabalho \u00e9 bem popular no Brasil, justamente por oferecer certo tipo de estabilidade ao trabalhador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nesse caso, a menos que o empregador ou o empregado descumpram com alguma determina\u00e7\u00e3o feita no documento contratual, o v\u00ednculo empregat\u00edcio continua existindo. Caso uma das partes desista dessa parceria, o contrato pode ser rescindido a qualquer momento, desde que ambos cumpram com algumas regras expl\u00edcitas na <strong>CLT<\/strong>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Alguns exemplos <strong>rescis\u00e3o contratual<\/strong> s\u00e3o:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se a demiss\u00e3o n\u00e3o for por justa causa, a empresa deve arcar com as verbas rescis\u00f3rias, saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, aviso-pr\u00e9vio etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se o pedido de desligamento partir do colaborador e ele optar por n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio, os custos proporcionais ser\u00e3o de responsabilidade dele.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existem outros casos e determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que voc\u00ea conhecer\u00e1 mais adiante.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vale ressaltar que o <strong>contrato de trabalho por tempo indeterminado<\/strong> \u00e9 um documento com validade legal, estabelecido conforme os termos da <strong>CLT<\/strong>, que estabelece tanto os direitos quanto as obriga\u00e7\u00f5es da empresa e do profissional. Em caso de qualquer descumprimento, ambas as partes devem obedecer as regras ali estabelecidas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">O que diz a lei sobre o contrato por prazo indeterminado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 regido pela <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong> \u2014 a <strong>CLT<\/strong>. Nela, est\u00e3o descritos todos os aspectos que devem ser respeitados em termos de direitos e obriga\u00e7\u00f5es de ambas as partes envolvidas em uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por ser o principal conjunto de <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/novas-leis-trabalhistas\/\"><span data-contrast=\"none\">leis<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> sobre o assunto, <\/span><span data-contrast=\"none\">ela<\/span> <span data-contrast=\"auto\">tamb\u00e9m \u00e9 o mais completo. Na <strong>CLT<\/strong>, voc\u00ea encontrar\u00e1 diversas disposi\u00e7\u00f5es sobre:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">A jornada de trabalho<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">As regras para horas extras e intervalos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">O sal\u00e1rio m\u00ednimo a ser pago para cada categoria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">As condi\u00e7\u00f5es de pagamento dos sal\u00e1rios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Os direitos a f\u00e9rias e a d\u00e9cimo terceiro do empregado<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, s\u00e3o abordadas quest\u00f5es como o que deve ser feito em caso de rescis\u00e3o do contrato, seja em fun\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o com ou sem justa causa, por parte da empresa ou do empregado. Outro aspecto relevante s\u00e3o os direitos individuais de um profissional, tais como:<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Seguro-desemprego<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Benef\u00edcios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Aposentadoria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Licen\u00e7as etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Quais s\u00e3o os principais aspectos do contrato de trabalho por tempo indeterminado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como voc\u00ea deve ter percebido, o contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 um acordo, pautado nas leis que garantem principalmente os direitos do trabalhador. Por isso, ele confere mais estabilidade no emprego e benef\u00edcios que devem ser mantidos ao longo de toda a sua vig\u00eancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Quer conhecer alguns deles? Veja s\u00f3!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Estabilidade no emprego<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um colaborador que trabalha sob o regime de<strong> contrato por tempo indeterminado<\/strong>, tem algumas garantias que aumentam a sua estabilidade no emprego. Por exemplo, ele s\u00f3 pode ser demitido da empresa por justa causa. Do contr\u00e1rio, ele ser\u00e1 ressarcido de diversas maneiras pelo rompimento do contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"none\">A demiss\u00e3o sem justa causa resulta no <strong>pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> do ex-colaborador. Isso corresponde a 50% do saldo do FGTS acumulado no per\u00edodo em que o trabalhador esteve contratado pelo empregador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">F\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outro benef\u00edcio que contribui para a estabilidade do colaborador \u00e9 o direito a f\u00e9rias remuneradas a cada 12 meses trabalhados, al\u00e9m do recebimento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e da possibilidade de acumular o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). Esses direitos ajudam a criar uma esp\u00e9cie de reserva financeira para o trabalhador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Reajuste salarial<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os trabalhadores contratados no modelo de\u00a0trabalho por tempo indeterminado ainda t\u00eam direito ao reajuste salarial. Esse reajuste ocorre conforme as decis\u00f5es estabelecidas em acordos coletivos ou mesmo acompanhando a infla\u00e7\u00e3o a cada per\u00edodo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S\u00e3o in\u00fameros direitos garantidos ao colaborador que assume o compromisso do contrato por tempo indeterminado. Isso aumenta a sua seguran\u00e7a no emprego e proporciona uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a empresa empregadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Quais s\u00e3o as vantagens de um contrato por prazo indeterminado para a empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma empresa que opta por fazer contrato de trabalho por tempo indeterminado com os colaboradores est\u00e1 apta a usufruir de diversas vantagens. A seguir, elencamos as principais delas para voc\u00ea conferir.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Redu\u00e7\u00e3o de custos de treinamento\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um novo colaborador custa caro para a empresa. Existem diversas vari\u00e1veis que provocam esse fen\u00f4meno. Al\u00e9m dos custos com <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/solucoes\/#recrutamento\"><span data-contrast=\"none\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o, o rec\u00e9m-chegado tamb\u00e9m precisa passar por uma s\u00e9rie de treinamentos que desenvolvam sua aptid\u00e3o. \u00c9 fundamental incluir esses pontos no or\u00e7amento de investimentos da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Agora, imagine que de tempos em tempos, a empresa passe novamente pelo ciclo de recontrata\u00e7\u00f5es. Esses custos se tornam muito maiores. Quando se reduz a rotatividade de profissionais na equipe, a necessidade de treinamento decai, juntamente com os custos inerentes a eles.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por outro lado, o oposto \u00e9 igualmente v\u00e1lido: quanto mais uma empresa precisa investir na aquisi\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, mais disposta deve estar a investir e a gastar com a sua prepara\u00e7\u00e3o para uma performance satisfat\u00f3ria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Estabilidade da equipe<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quem nunca teve problemas com instabilidades na equipe? Trocas constantes de pe\u00e7as-chave no time, perda de tempo com readapta\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, necessidade de reiniciar o processo de ensino a todo tempo etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato de trabalho por tempo indeterminado proporciona mais estabilidade para a equipe e um ritmo de trabalho constante. Sem pausas pela sa\u00edda de um colaborador ou pela chegada de outro, fica muito mais f\u00e1cil manter as atividades em dia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Consequentemente, isso oferece aos trabalhadores a oportunidade de planejar suas carreiras junto \u00e0 empresa, trazendo benef\u00edcios significativos. Uma equipe que planeja um futuro junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o demonstra maior comprometimento, engajamento e responsabilidade coletiva. Experimentando maior satisfa\u00e7\u00e3o diante de novas oportunidades e desafios, eles se sentem integrados a um prop\u00f3sito maior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Produtividade consistente\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sem a perspectiva de desligamento a curto prazo, os colaboradores podem pautar a sua atua\u00e7\u00e3o sempre visando benef\u00edcios futuros. Seu comprometimento, seu <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/avaliacao-de-desempenho-de-trabalhadores-temporarios\/\"><span data-contrast=\"none\">desempenho<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> e suas entregas podem visar melhores oportunidades no futuro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Isso \u00e9 crucial para que a produtividade seja mantida em alto n\u00edvel. Da mesma maneira, \u00e9 importante para que os talentos invistam constantemente na sua melhoria e aperfei\u00e7oamento, seja atrav\u00e9s de cursos, participa\u00e7\u00e3o em eventos e especializa\u00e7\u00f5es.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c0 medida que o trabalhador vai avan\u00e7ando, amadurecendo e se tornando mais eficaz, a empresa tamb\u00e9m ganh<\/span><span data-contrast=\"auto\">a.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\"> Ent\u00e3o, se torna cada vez mais interessante fomentar essa estabilidade e aprimoramento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Quais s\u00e3o as vantagens do contrato indeterminado para o colaborador?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se engana quem pensa que \u00e9 s\u00f3 a empresa que ganha com o contrato por tempo indeterminado. Ele \u00e9 igualmente vantajoso para os profissionais e n\u00f3s podemos provar! Veja a seguir:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Seguran\u00e7a no emprego\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Com todos os direitos de seguran\u00e7a e de estabilidade garantidos pela CLT, todo trabalhador pode se planejar para passar um bom tempo junto \u00e0 empresa. E, ainda assim, caso qualquer imprevisto surja pelo caminho, ele sabe que pode contar com:<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Recebimento do aviso pr\u00e9vio<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Multa do FGTS<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">E seguro-desemprego, dependendo do caso.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Benef\u00edcios sociais<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O trabalhador ainda usufrui de uma s\u00e9rie de benef\u00edcios sociais que permanecem mesmo com o rompimento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. A exemplo do FGTS e da Previd\u00eancia Social. Com eles, \u00e9 poss\u00edvel receber aposentadoria ou assist\u00eancia em caso de desemprego, minimizando os impactos do desligamento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Valoriza\u00e7\u00e3o profissional<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O colaborador tamb\u00e9m se beneficia em fun\u00e7\u00e3o da sua valoriza\u00e7\u00e3o profissional. \u00c0 medida que permanece na empresa, ele ganha expertise sobre o neg\u00f3cio e a fun\u00e7\u00e3o. Isso, \u00e9 claro, sem mencionar o desenvolvimento cognitivo e o progresso galgado na carreira. Medidas como bonifica\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e programas de benef\u00edcios tamb\u00e9m s\u00e3o demonstra\u00e7\u00f5es dessa valoriza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 a forma mais comum de formalizar uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho que n\u00e3o tem previs\u00e3o para terminar. Dessa forma, ambas as partes ficam resguardadas pelos termos do contrato, ainda que esse v\u00ednculo perdure por anos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nos casos de rescis\u00e3o contratual, tanto a empresa quanto o colaborador tamb\u00e9m s\u00e3o protegidos pelos termos do acordo. Assim, nenhuma das partes sai prejudicada, especialmente quando a legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 cumprida desde o princ\u00edpio da rela\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m do contrato de trabalho por tempo indeterminado, existem outras modalidades de contrata\u00e7\u00e3o que podem se adaptar \u00e0s necessidades e \u00e0s demandas da sua empresa. \u00c9 o caso do contrato tempor\u00e1rio ou por tempo determinado, por exemplo.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quer conhecer melhor outras op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o al\u00e9m do contrato por tempo indeterminado? <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/\"><span data-contrast=\"none\">Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da HireNow!<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as vantagens de optar por um contrato de trabalho por tempo indeterminado? Veja s\u00f3!\u00a0 O contrato de trabalho por tempo indeterminado \u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o em que a empresa e o profissional n\u00e3o acordam um per\u00edodo final para a validade do documento. Isso significa que, enquanto n\u00e3o houver nenhuma intercorr\u00eancia, [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":5291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Principais aspectos do contrato por prazo indeterminado | HireNow<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as vantagens do contrato de trabalho por tempo indeterminado para empresas e colaboradores. 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