{"id":5704,"date":"2025-03-10T09:00:40","date_gmt":"2025-03-10T12:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5704"},"modified":"2025-03-07T11:07:17","modified_gmt":"2025-03-07T14:07:17","slug":"home-office-superando-desafios-e-avaliando-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/en\/home-office-superando-desafios-e-avaliando-oportunidades\/","title":{"rendered":"Home office: superando desafios e avaliando oportunidades"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">O arrefecimento dos riscos associados \u00e0 pandemia de Covid-19 tamb\u00e9m transformou o ambiente de trabalho. Inicialmente, as empresas precisaram se adaptar ao modelo remoto para manter suas opera\u00e7\u00f5es, mas, desde 2022, os dados indicam um aumento na presen\u00e7a f\u00edsica nos escrit\u00f3rios.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O resultado disso \u00e9 que as organiza\u00e7\u00f5es precisaram chegar a um meio termo, porque enquanto a <\/span><a href=\"https:\/\/rhpravoce.com.br\/redacao\/retomada-presencial-2024\/\"><span data-contrast=\"none\">necessidade de ter um time presencial aumentou<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, os colaboradores passaram a valorizar mais a flexibilidade do <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">. Nesse sentido, o <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">trabalho h\u00edbrido<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> passou a ser uma alternativa razo\u00e1vel para ambas as partes.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma pesquisa realizada por uma consultoria e divulgada em abril de 2024, validou esse cen\u00e1rio ao<\/span> <a href=\"https:\/\/www.jll.com.br\/pt\/tendencias-insights\/workplace\/hibrido-predomina-na-america-latina\"><span data-contrast=\"none\">estudar o mercado corporativo<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> na Am\u00e9rica Latina. O relat\u00f3rio revela que o trabalho h\u00edbrido quase triplicou desde o in\u00edcio da pandemia, em 2020. Segundo o estudo, 45% das empresas no Brasil j\u00e1 adotam o modelo h\u00edbrido.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"none\">Trabalho remoto pede adapta\u00e7\u00e3o de empresas e funcion\u00e1rios<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os dados indicam, ent\u00e3o, que a modalidade de t<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">rabalho \u00e0 dist\u00e2ncia ainda \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> e desejada por empresas. Por isso, os colaboradores precisam estar preparados para esse formato.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Acontece que, assim como em qualquer rela\u00e7\u00e3o de trabalho, existem certos desafios neste perfil de expediente.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uma not\u00edcia publicada em 2024 ilustra bem a necessidade de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">entender os limites do trabalho remoto<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. No Paran\u00e1, um<\/span> <a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tributos-e-empresas\/trabalho\/funcionarios-obrigados-a-manter-camera-ligada-no-home-office-ganham-indenizacao\"><span data-contrast=\"none\">funcion\u00e1rio de uma empresa foi indenizado<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> no valor de dois sal\u00e1rios por ter sido obrigado a manter sua c\u00e2mera ligada durante todo o expediente. A exig\u00eancia veio de sua supervisora, que queria controlar se o colaborador estava trabalhando de forma adequada em sua fun\u00e7\u00e3o de assistente de atendimento.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No caso, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) entendeu que essa imposi\u00e7\u00e3o feria o direito \u00e0 privacidade do colaborador, especialmente porque o trabalho era realizado em sua resid\u00eancia. Segundo especialistas, o empregador tem o direito de pedir que o funcion\u00e1rio participe de algumas reuni\u00f5es e videoconfer\u00eancias com a c\u00e2mera aberta, mas considerou abusiva a exig\u00eancia de manter a c\u00e2mera ligada o tempo todo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"none\">Como o trabalho remoto \u00e9 regido no Brasil?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Embora o conceito de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> n\u00e3o seja exatamente novo, o <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/gestao-da-forca-de-trabalho-remota-global-desafios-e-melhores-praticas-ao-gerenciar-equipes-globais-remotas\/\"><span data-contrast=\"none\">trabalho remoto<\/span><\/a> <span data-contrast=\"auto\">ganhou mais destaque e regulamenta\u00e7\u00f5es durante a pandemia.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No Brasil, o teletrabalho j\u00e1 era uma modalidade contemplada na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\"><span data-contrast=\"none\">Reforma Trabalhista de 2017<\/span><\/a> <span data-contrast=\"auto\">(Lei n\u00ba 13.467\/2017). As necessidades trazidas pela pandemia resultaram na Medida Provis\u00f3ria 1.108\/2022 que, posteriormente, virou a <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/L14442.htm\"><span data-contrast=\"none\">Lei n\u00ba 14.442\/2022<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A lei criada em 2022, portanto, surgiu da necessidade de atualiza\u00e7\u00f5es em alguns regimentos na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452compilado.htm\"><span data-contrast=\"none\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> (CLT) e na Reforma Trabalhista de 2017.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Principais pontos da Lei do <em>Home Office<\/em><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A lei 14.442\/2022 \u00e9 popularmente conhecida como <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Lei do <\/span><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">Home Office<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">, j\u00e1 que esse termo foi popularizado durante a necessidade de trabalho remoto na pandemia. Oficialmente, os termos usados na legisla\u00e7\u00e3o s\u00e3o teletrabalho ou trabalho remoto.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Confira alguns dos principais pontos abordados na legisla\u00e7\u00e3o sobre teletrabalho:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Visitas eventuais \u00e0s depend\u00eancias f\u00edsicas da empresa n\u00e3o desconfiguram o regime do trabalho remoto [\u00a7 1\u00ba, art. 75-B];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">O acordo da modalidade de trabalho remoto deve estar oficializado em contrato [Art. 75-C];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">O acordo de trabalho remoto permite que as horas de trabalho sejam controladas via jornada, usando ferramentas de gest\u00e3o como o<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/desvendando-as-vantagens-do-ponto-digital-na-gestao-de-pessoas\/\"><span data-contrast=\"none\">ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, ou que o servi\u00e7o seja entregue via produ\u00e7\u00e3o ou tarefa [\u00a7 1\u00ba, art. 75-B];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se a contrata\u00e7\u00e3o foi realizada no Brasil, a legisla\u00e7\u00e3o aplicada \u00e9 baseada nas leis trabalhistas brasileiras \u2013 mesmo se o funcion\u00e1rio residir fora do pa\u00eds [\u00a7 8\u00ba, art. 75-B];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Aprendizes e estagi\u00e1rios tamb\u00e9m podem trabalhar na modalidade remota [\u00a7 6\u00ba, art. 75-B];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Funcion\u00e1rios que sejam<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/inclusao-pcd-no-mercado-de-trabalho\/\"><span data-contrast=\"none\">pessoas com defici\u00eancia<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> ou que tenham crian\u00e7as sob guarda judicial at\u00e9 os 4 anos de idade t\u00eam prioridade para atuar na modalidade de teletrabalho [Art. 75-F].<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 aria-level=\"3\">Custos indiretos no teletrabalho<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 comum que d\u00favidas sobre os <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">custos indiretos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> surjam no quesito teletrabalho. Eis o que dizem as leis atuais:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">A empresa \u00e9 a respons\u00e1vel em fornecer <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">equipamentos b\u00e1sicos para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> contratada no teletrabalho (ex.: disponibilizar <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">notebook<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> ou celular), desde que previstas em contrato escrito previamente estabelecido com o empregado [<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/afinal-a-empresa-e-obrigada-a-fornecer-equipamentos-ao-funcionario-nos-caos-de-trabalho-remoto-teletrabalho-ou-home-office\/885096994\"><span data-contrast=\"none\">Art. 166 da CLT<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, \u00e9 a respons\u00e1vel de fazer<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, e orientar os trabalhadores quanto a precau\u00e7\u00f5es para evitar acidentes de trabalho ou doen\u00e7as ocupacionais [<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10749377\/artigo-157-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span data-contrast=\"none\">Incisos I e II do Art. 157 da CLT<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">];<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">No entanto, a empresa <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">n\u00e3o \u00e9 obrigada por lei a arcar com custos indiretos <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">associados ao <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> (ex.: custos de <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">internet<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, conta de luz, aluguel etc.), pois se entende que o empregado j\u00e1 teria esses recursos em uso na sua resid\u00eancia, independentemente de trabalhar ou n\u00e3o no local.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"none\">O que considerar antes de aceitar o trabalho remoto?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Apesar de ser uma modalidade preferida por muitos empregados, o trabalho remoto pede alguns cuidados. Veja o que considerar antes de aceitar uma oferta.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Estrutura e espa\u00e7o de trabalho<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Considere a estrutura atual de onde voc\u00ea trabalharia.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se poss\u00edvel, tenha um <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">c\u00f4modo\/espa\u00e7o dedicado ao trabalho<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Certifique-se de que seja um local onde voc\u00ea tenha privacidade para fazer reuni\u00f5es e se dedicar \u00e0s tarefas que exijam concentra\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Caso divida a resid\u00eancia com mais pessoas, avalie se a rotina da casa permite que voc\u00ea trabalhe de l\u00e1. Leve em conta o ru\u00eddo do ambiente, como conversas e latidos de pets, e veja se isso pode afetar sua produtividade.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Equipamentos necess\u00e1rios<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Verifique com a empresa contratante quais <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">subs\u00eddios <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">s\u00e3o oferecidos para facilitar o seu trabalho. Confira se precisar\u00e1 investir em equipamentos extras como monitor, fones de ouvido com cancelamento de ru\u00eddo, teclado adaptado etc., ou se a empresa os fornecer\u00e1.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Pol\u00edtica de trabalho remoto da empresa<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 fundamental que o<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> acordo de trabalho seja registrado em contrato<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, e que siga as diretrizes informadas na lei do trabalho remoto, como indicado acima.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lembre-se de que contratos de trabalho baseados na CLT n\u00e3o t\u00eam distin\u00e7\u00e3o &#8220;entre o realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domic\u00edlio do empregado e o realizado a dist\u00e2ncia&#8221; (Art. 6). Ou seja, um empregado contratado no regime remoto tem os <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">mesmos direitos <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">que aqueles que trabalham em<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/aspectos-importantes-do-contrato-por-prazo-indeterminado-na-legislacao-trabalhista-brasileira\/#:~:text=%C2%A0Como%20ocorre%20a%20estabilidade%20e%20rescis%C3%A3o%20do%20contrato%20por%20prazo%20indeterminado%3F\"><span data-contrast=\"none\">contrato por tempo indeterminado<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Gest\u00e3o do tempo e autodisciplina<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Trabalhar de casa pode ser prazeroso para muitas pessoas, mas<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> exige muita dedica\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Pode ser f\u00e1cil se<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/procrastinacao-como-superar-esse-habito-e-impulsionar-sua-produtividade\/\"><span data-contrast=\"none\">distrair<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> com as demandas dom\u00e9sticas do dia a dia, ou mesmo criar a impress\u00e3o de que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 trabalhando tanto quanto se estivesse em um escrit\u00f3rio oficial da empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Considere o seu estilo de trabalho: voc\u00ea consegue se concentrar sem ter sua lideran\u00e7a monitorando seu trabalho por perto? Consegue impor limites e n\u00e3o se deixar interromper por tarefas que n\u00e3o estejam conectadas ao seu expediente?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fa\u00e7a estas perguntas para definir se o trabalho remoto funciona para voc\u00ea.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que a rotina de trabalho flua bem, a comunica\u00e7\u00e3o constante \u00e9 fundamental. No trabalho remoto, isso depende de<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> ferramentas colaborativas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que permitem conversas ass\u00edncronas.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 importante que o funcion\u00e1rio se qualifique na comunica\u00e7\u00e3o remota e saiba usar ferramentas que facilitem as tratativas entre colegas de equipe.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se voc\u00ea tem <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">dificuldade com intera\u00e7\u00f5es virtuais<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, talvez o trabalho remoto n\u00e3o seja a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Custos e benef\u00edcios<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como indicado acima, as empresas n\u00e3o t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o legal de custear <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">internet<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, contas de luz e gastos semelhantes para funcion\u00e1rios em <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">. Algumas empresas oferecem esses benef\u00edcios como algo extra, mas isso n\u00e3o \u00e9 uma regra padr\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por isso, considere se seu <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sal\u00e1rio ajuda a cobrir os gastos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> extras com essas contas, caso a empresa n\u00e3o ofere\u00e7a uma ajuda de custo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Benef\u00edcios sociais e de sa\u00fade<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando se trabalha de <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, o tempo usado em deslocamento para o escrit\u00f3rio f\u00edsico pode ser usado para a pr\u00e1tica de um exerc\u00edcio f\u00edsico, por exemplo. \u00c9 essencial <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">manter a sa\u00fade do corpo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, j\u00e1 que o trabalho remoto demanda muitas horas sentado, na frente de uma tela.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando se trabalha \u00e0 dist\u00e2ncia, e o contato com colegas de escrit\u00f3rio \u00e9 reduzido, faz-se ainda mais importante investir na<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/saude-fisica-e-mental-estrategias-para-apoiar-seus-colaboradores-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span data-contrast=\"none\">sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Flexibilidade e limites<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quando se est\u00e1 trabalhando de casa, \u00e9 comum que os<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> limites entre o ambiente de trabalho e o pessoal<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> se confundam.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por isso, \u00e9 fundamental que colaboradores coloquem um limite nas suas horas trabalhadas, e tenham condi\u00e7\u00e3o de se desligar do trabalho quando acabar o expediente. Para isso, considere a dica de ter um ambiente separado para cumprir as horas de trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Desenvolvimento profissional<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">colabora\u00e7\u00e3o remota<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> pressup\u00f5e a capacidade de criar v\u00ednculos e la\u00e7os mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Isso \u00e9 especialmente importante entre lideran\u00e7as e seu time, j\u00e1 que a qualidade do trabalho n\u00e3o pode ser prejudicada pela localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica dos colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Empoderar os colaboradores sobre<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/tipos-de-feedback\/\"><span data-contrast=\"none\">como dar <\/span><i><span data-contrast=\"none\">feedback<\/span><\/i><\/a><span data-contrast=\"auto\"> \u00e9 tarefa fundamental para que se desenvolva uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre as partes. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante a empresa investir em<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/plano-de-cargos-e-salarios-o-que-e-e-como-fazer\/\"><span data-contrast=\"none\">planos de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> para que seus talentos possam continuar crescendo, independentemente do modelo de trabalho escolhido.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Impacto na cultura organizacional<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Empresas s\u00e3o espa\u00e7os de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o e neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m de crescimento. <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/carreira-linear-e-nao-linear-entenda-a-diferenca\/\"><span data-contrast=\"none\">Carreiras<\/span><\/a> <span data-contrast=\"auto\">podem ser desenvolvidas e ajudar a mudar a hist\u00f3ria de vida de um funcion\u00e1rio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para que esse contexto seja alcan\u00e7ado no <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">home office<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, \u00e9 fundamental que a equipe atuante no teletrabalho tenha<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/digital-skills-como-incluir-o-desenvolvimento-dessas-habilidades-em-sua-equipe\/\"><span data-contrast=\"none\">letramento digital<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. A partir disso, fica mais f\u00e1cil <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">desenvolver la\u00e7os com os colegas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, buscar ajuda de forma efetiva para resolver problemas, e ainda <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">criar uma conex\u00e3o longeva <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lembre-se que a<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/cultura-organizacional\/\"><span data-contrast=\"none\">cultura de uma empresa<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> n\u00e3o deixa de valer e nem de guiar rela\u00e7\u00f5es de trabalho por causa da dist\u00e2ncia geogr\u00e1fica. \u00c9 importante saber utilizar os recursos digitais para estabelecer esses v\u00ednculos e ter uma rela\u00e7\u00e3o de crescimento na empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"none\">O trabalho <\/span><\/b><b><i><span data-contrast=\"none\">home office<\/span><\/i><\/b><b><span data-contrast=\"none\"> \u00e9 para voc\u00ea?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Embora a discuss\u00e3o sobre o <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">trabalho remoto<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> tenha ganhado ares mais profissionais, e at\u00e9 mesmo medidas espec\u00edficas para regulamentar a pr\u00e1tica, \u00e9 importante avaliar se este formato \u00e9 ideal para cada perfil de trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pessoas com pouca estrutura dom\u00e9stica para o expediente, ou que n\u00e3o gostem de passar muito tempo sozinhas, podem ter dificuldade com esse modelo. Use as perguntas indicadas acima para guiar sua decis\u00e3o sobre o melhor formato de trabalho para voc\u00ea!<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quer saber mais sobre o mercado de trabalho? Acompanhe o<\/span> <a href=\"https:\/\/hirenow.company\/en\/blog\/\"><span data-contrast=\"none\">Blog da Hire Now Company\u00ae<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">!\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O arrefecimento dos riscos associados \u00e0 pandemia de Covid-19 tamb\u00e9m transformou o ambiente de trabalho. Inicialmente, as empresas precisaram se adaptar ao modelo remoto para manter suas opera\u00e7\u00f5es, mas, desde 2022, os dados indicam um aumento na presen\u00e7a f\u00edsica nos escrit\u00f3rios.\u00a0 O resultado disso \u00e9 que as organiza\u00e7\u00f5es precisaram chegar a um meio termo, porque [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":5705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Home office: superando desafios e avaliando oportunidades - hirenow.company<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O trabalho home office \u00e9 regulamentado no Brasil? 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