Carreira linear e não-linear: entenda a diferença
A evolução do mercado de trabalho desafia as antigas concepções de carreira, exigindo adaptações às novas abordagens e estratégias. A relação entre os profissionais e suas trajetórias está mais dinâmica e imprevisível do que nunca. Por exemplo, você conhece as nuances entre carreiras lineares e não-lineares? Compreender essas diferenças é fundamental para transitar com tranquilidade […]
Saúde física e mental: estratégias para apoiar seus colaboradores no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho atual, quando o assunto é a saúde física e mental dos colaboradores, esse ponto não é apenas importante, mas é essencial para o sucesso das empresas. No Brasil, mais de 18 milhões de pessoas sofrem com ansiedade, colocando o país entre os mais afetados globalmente. De acordo com o último relatório, […]
Fluxograma no processo de admissão: estratégias para uma integração mais eficiente
No atual cenário corporativo, a eficiência dos processos de admissão é fundamental para garantir a integração bem-sucedida de novos colaboradores. Afinal, um processo de contratação bem estruturado não apenas facilita a adaptação dos talentos recém-contratados, mas também promove um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo. Nesse contexto, o fluxograma se destaca como uma ferramenta […]
Transição de carreira, chegou a hora de mudar?
Mudar de carreira é uma decisão importante que muitos profissionais consideram em algum momento de suas vidas. Esse processo envolve autoconhecimento, planejamento cuidadoso e o desenvolvimento de novas habilidades. Iniciar em uma nova área pode ser desafiador, mas também gratificante quando bem planejado. Por isso, no blog de hoje, vamos explorar os aspectos essenciais da […]
Contratação Temporária: quando e como implementar essa estratégia de gestão de talentos?
A contratação temporária não é um conceito novo, mas sua relevância e aplicação têm evoluído significativamente nas últimas décadas. Essa modalidade de contratação surgiu como resposta às necessidades sazonais de mão de obra em setores específicos, como agricultura e varejo. Com o passar do tempo, ela se expandiu para diversos setores e se tornou uma […]
Inteligência Artificial nos subsistemas de RH: como e onde utilizar?
A transformação digital tem se consolidado como um fator decisivo na modernização dos processos empresariais, e os Recursos Humanos (RH) não ficam de fora dessa tendência. Neste cenário, a Inteligência Artificial (IA) emerge como uma ferramenta poderosa, revolucionando a forma como as empresas gerenciam talentos, automatizam processos e alcançam maior eficiência operacional. Com o avanço […]
Legislação trabalhista brasileira: principais aspectos do trabalho rural
O Brasil se destaca como um gigante na produção global de alimentos, ocupando o primeiro lugar em diversos produtos como soja, carne bovina e frango, além de se destacar entre os maiores produtores de grãos, café e cana-de-açúcar. Essa posição de liderança o coloca como um importante player na segurança alimentar global, alimentando cerca de […]
Como utilizar LinkedIn para um recrutamento eficiente
O LinkedIn surgiu como uma ferramenta decisiva no cenário profissional, revolucionando a forma como as empresas atuam no recrutamento e na seleção de talentos. Esta plataforma se tornou um recurso essencial para profissionais de recursos humanos em todo o mundo. Com mais de 1 bilhão de usuários globalmente, sendo 70 milhões brasileiros, o LinkedIn oferece […]
RPO: implementação estratégica e benefícios no recrutamento
No cenário corporativo atual, a busca por talentos qualificados tornou-se complexa e estratégica. Nesse contexto, o Recruitment Process Outsourcing (RPO) emerge como uma solução eficaz. Ao adotar o RPO, as empresas podem delegar total ou parcialmente suas atividades de recrutamento a especialistas, garantindo maior eficiência e qualidade nas contratações. Dessa forma, as organizações podem focar […]
Recrutamento às cegas: o que é e como implementar
Se a sua empresa valoriza a integridade nos processos seletivos, o recrutamento às cegas é um excelente posicionamento para promover a diversidade e inclusão, sem vieses que possam interferir na escolha do melhor candidato. Nesse sentido, o recrutamento às cegas é um grande aliado e uma ferramenta poderosa para eliminar quaisquer tendências inconsistentes que […]