Cultura organizacional top-down
Quando pensamos em uma empresa com cultura top-down, a imagem que vem à mente de muitos profissionais é a estrutura de uma pirâmide, com a liderança no topo e os demais colaboradores distribuídos nos outros níveis. Esse modelo de gestão hierárquica rígida tem sido a base de muitas organizações ao longo dos últimos anos. No […]
Diversidade e Inclusão: Conheça os benefícios de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso
A diversidade e inclusão são mais do que apenas buzzwords no mundo corporativo atual, elas são essenciais para o sucesso empresarial a longo prazo. Afinal, empresas que adotam uma cultura diversa tendem a atrair e reter talentos mais qualificados e até mesmo melhorar a satisfação dos clientes. Mas o que exatamente significa diversidade e inclusão […]
Gerenciamento de conflitos no trabalho
Os conflitos são uma realidade inevitável em qualquer ambiente de trabalho, independentemente do tamanho da empresa ou do setor de atuação. Quando não são gerenciados adequadamente, eles podem ter um impacto significativo na produtividade da equipe e no clima organizacional como um todo. No blog de hoje, vamos analisar a importância do gerenciamento eficaz de […]
Impulsionando carreiras: o poder transformador da educação continuada e do desenvolvimento de habilidades
A capacitação profissional vai além de um diferencial competitivo para a empresa. Hoje, na era do conhecimento, ela é uma verdadeira necessidade. A educação continuada e o desenvolvimento de habilidades são pilares fundamentais para quem busca prosperar no mercado de trabalho. Por isso, investir em lifelong learning (aprendizado ao longo da vida ou educação continuada) […]
Diferenças entre mão de obra terceirizada e temporária
A flexibilidade na gestão de recursos humanos é um pilar estratégico para o sucesso de qualquer empresa. Diante disso, a mão de obra terceirizada e temporária se apresenta como solução para diversas necessidades operacionais e estratégicas dos negócios. A terceirização e o emprego temporário são frequentemente utilizados para aumentar a eficiência operacional, reduzir custos e […]
Legislação trabalhista brasileira: principais aspectos do contrato na contratação de estrangeiro
A contratação de estrangeiros por empresas brasileiras é uma tendência em ascensão, impulsionada pela globalização. Este movimento busca enriquecer o ambiente de trabalho com diversidade e novas habilidades. Contudo, sua eficácia e legalidade dependem do conhecimento sobre a legislação trabalhista vigente no Brasil. No blog de hoje, vamos desvendar os aspectos legais essenciais na contratação […]
Liderança inclusiva e diversificada: fornecendo orientações para promover a diversidade e inclusão em cargos de liderança
A implementação de uma liderança inclusiva e a valorização da diversidade são pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Equipes lideradas por indivíduos diversos tendem a demonstrar maior resiliência, criatividade e preparo para superar desafios. A adoção de múltiplas perspectivas na liderança atua como um catalisador para a inovação. Um ambiente caracterizado por diversidade […]
Offboarding humanizado: dicas para humanizar os desligamentos e fortalecer a cultura organizacional
No dia a dia corporativo, a melhoria no processo de desligamento dos colaboradores é um tema que tem sido cada vez mais abordado pelo setor de RH. Ao adotar o offboarding humanizado e transformar essa transição com empatia e sensibilidade, não apenas promovemos um ambiente de trabalho mais positivo e motivador, mas também tornamos esse […]
Feedback construtivo: como criar cultura de feedback, para além das avaliações de desempenho
No mundo corporativo, o feedback é uma ferramenta vital para impulsionar o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores. Mais do que uma simples avaliação, ele tem o poder de transformar o ambiente de trabalho, promovendo um espaço de aprendizado contínuo e positivo. Contudo, as avaliações de desempenho tradicionais muitas vezes se limitam a uma visão […]
Compliance e Ética: avaliação de práticas éticas e conformidade com regulamentações trabalhistas
Compliance e ética são fundamentais no mundo corporativo, guiando empresas a operarem com integridade e dentro dos limites legais. Compliance refere-se à conformidade com leis e regulamentações, já a ética abrange os valores e princípios que orientam comportamentos e decisões, promovendo um ambiente de respeito mútuo e transparência. Mas, por que são tão importantes? Além […]