{"id":2674,"date":"2022-01-20T11:05:36","date_gmt":"2022-01-20T14:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=2674"},"modified":"2024-01-07T01:23:24","modified_gmt":"2024-01-07T04:23:24","slug":"rh-e-sustentabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/es\/rh-e-sustentabilidade\/","title":{"rendered":"Um guia de sustentabilidade para RHs protagonistas"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Um\u00a0<\/strong><strong>g<\/strong><strong>uia de\u00a0<\/strong><strong>s<\/strong><strong>ustentabilidade para\u00a0<\/strong><strong>RHs<\/strong><strong>\u00a0que querem ser protagonistas no tema<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Por Ricardo Voltolini<\/em>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na sua empresa, sustentabilidade est\u00e1 na estrat\u00e9gia ou apenas oferece guarda-chuva para alguns projetos socioambientais pontuais? E a \u00e1rea de Recursos Humanos? \u00c9 protagonista ou coadjuvante na \u201csustentabiliza\u00e7\u00e3o\u201d dos neg\u00f3cios?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trabalho h\u00e1 20 anos com a implanta\u00e7\u00e3o de sustentabilidade na gest\u00e3o, na estrat\u00e9gia e na cultura de neg\u00f3cios. J\u00e1 vi e ouvi, portanto, de tudo, tendo participado ativamente de processos internos demandados pelos tr\u00eas\u00a0C\u2019s\u00a0que costumam motivar a ado\u00e7\u00e3o de sustentabilidade nas empresas\u00a0\u2013\u00a0<strong>c<\/strong>onvic\u00e7\u00e3o,\u00a0<strong>c<\/strong>onveni\u00eancia e\u00a0<strong>c<\/strong>onstrangimento.<\/p>\r\n<p>Minha experi\u00eancia mostra que, na condu\u00e7\u00e3o desse tema, com rar\u00edssimas exce\u00e7\u00f5es, o profissional de RH segue sendo um parceiro interno pouco prestigiado, mero observador ou, no m\u00e1ximo, executor obediente de a\u00e7\u00f5es pontuais de desenvolvimento.<\/p>\r\n<p>E isso ocorre, em grande medida, ou por que a sustentabilidade est\u00e1 compartimentalizada numa caixa sem interface com RH (mal do modelo cartesiano de organiza\u00e7\u00e3o dos cronogramas empresariais), ou porque nem a sustentabilidade nem a \u00e1rea de Recursos Humanos t\u00eam sido tratadas como vetores estrat\u00e9gicos, ou por absoluta falta de vontade mesmo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que esta situa\u00e7\u00e3o tem, pouco a pouco,\u00a0come\u00e7ado\u00a0a mudar. Com sinal mais claro nas chamadas empresas l\u00edderes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E se sustentabilidade \u00e9, como se defende mais modernamente, um jeito novo de pensar e fazer neg\u00f3cios, com \u00e9tica, transpar\u00eancia, responsabilidade, respeito ao outro, cuidado com o meio ambiente e gera\u00e7\u00e3o de valor compartilhado para todos os\u00a0<em>stakeholders<\/em>,\u00a0como\u00a0operacionaliz\u00e1-la\u00a0sem capital humano e intelectual valorizado, sem pessoas engajadas, sem o envolvimento estrat\u00e9gico da \u00e1rea respons\u00e1vel por gente numa organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um RH\u00a0empoderado\u00a0ser\u00e1 especialmente \u00fatil na solu\u00e7\u00e3o de alguns desafios importantes de sustentabilidade empresarial, a come\u00e7ar pelo mais\u00a0relevante\u00a0deles: inserir o conceito e seus temas na estrat\u00e9gia, influenciando a vis\u00e3o, a miss\u00e3o e\u202fas metas de cada colaborador e, por consequ\u00eancia, o modelo de neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse esfor\u00e7o, a \u00e1rea deve se orientar por respostas a quatro quest\u00f5es-chave:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>(1)<\/strong>\u00a0Como os valores de sustentabilidade podem inspirar futuros l\u00edderes?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>(2)<\/strong>\u00a0O que a empresa ganha ao incentivar o desempenho associado com\u00a0sustentabilidade?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>(3)<\/strong>\u00a0Quais as medidas e indicadores mais adequados para endere\u00e7ar o sucesso de indiv\u00edduos e equipes que contribuem com sustentabilidade?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>(4)<\/strong>\u00a0Como encorajar os gestores a incorporarem desafios socioambientais em seus\u202f<em>scorecards<\/em>?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para criar um ambiente organizacional receptivo \u00e0 sustentabilidade, caber\u00e1 a um RH mais atento integrar o conceito a um plano de incentivos, identificar\/valorizar os\u00a0intraempreendedores\u00a0do tema e recompensar os colaboradores por meio de\u00a0remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel baseada em resultados focados no\u202f<em>triple\u00a0<\/em><em>bottom<\/em><em>line<\/em>\u202fe n\u00e3o mais apenas no\u202f<em>bottom<\/em><em>line<\/em>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ser\u00e1 seu papel tamb\u00e9m prover o necess\u00e1rio desenvolvimento de compet\u00eancias (conhecimento, habilidades e atitudes) para a sustentabilidade, adotando programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa, a\u00e7\u00f5es\u202f<em>on<\/em><em>the<\/em><em>job<\/em>,\u202finiciativas estruturadas de desenvolvimento de valores e de autodesenvolvimento e ainda inst\u00e2ncias de governan\u00e7a efetiva do tema, como os comit\u00eas interdepartamentais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim como tamb\u00e9m ser\u00e1 sua incumb\u00eancia atrair e contratar jovens profissionais identificados com os valores da companhia \u00e0 procura de oportunidades de fazer contribui\u00e7\u00f5es positivas para o mundo por meio do seu trabalho. \u00c9 poss\u00edvel implantar uma cultura de sustentabilidade sem a participa\u00e7\u00e3o ativa do RH? Penso que n\u00e3o. N\u00e3o se sustentabilidade for para valer.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Ricardo\u00a0Voltolini\u202f\u00e9 consultor\u00a0master\u00a0em sustentabilidade empresarial,\u00a0boardmember,\u00a0advisor, speaker e CEO da\u202f<a href=\"http:\/\/www.ideiasustentavel.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ideia Sustent\u00e1vel: Estrat\u00e9gia e Intelig\u00eancia em Sustentabilidade<\/a>; idealizador da\u202f<a href=\"http:\/\/www.plataforma.ideiasustentavel.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plataforma Lideran\u00e7a Sustent\u00e1vel<\/a>\u202fe autor, entre outros,\u202fde\u202f<em>Conversas com L\u00edderes Sustent\u00e1veis<\/em>\u202f(Senac-SP),\u202f<em>Escolas de L\u00edderes Sustent\u00e1veis<\/em>\u202f(Elsevier) e\u202f<em>Sustentabilidade como Fonte de Inova\u00e7\u00e3o<\/em>(Ideia Sustent\u00e1vel).\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um\u00a0guia de\u00a0sustentabilidade para\u00a0RHs\u00a0que querem ser protagonistas no tema\u00a0 Por Ricardo Voltolini\u00a0 Na sua empresa, sustentabilidade est\u00e1 na estrat\u00e9gia ou apenas oferece guarda-chuva para alguns projetos socioambientais pontuais? 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