{"id":2707,"date":"2022-01-20T11:19:08","date_gmt":"2022-01-20T14:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=2707"},"modified":"2024-01-05T12:02:23","modified_gmt":"2024-01-05T15:02:23","slug":"o-que-e-c-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/es\/o-que-e-c-level\/","title":{"rendered":"Executivo C-Level: O que \u00e9 CEO, CFO e CMO?"},"content":{"rendered":"

Muito comuns em startups, os cargos de lideran\u00e7a, chamados de C-Levels s\u00e3o famosos no meio corporativo por seus altos sal\u00e1rios.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Consideradas filhas da \u201cbolha da internet\u201d, as\u00a0startups s\u00e3o, em sua maioria,\u00a0<\/span>fintechs<\/span><\/i><\/a>, empresas de\u00a0<\/span>software\u00a0<\/span><\/i>e tecnologia bem diferentes das empresas tradicionais. Esse modelo de neg\u00f3cio est\u00e1 em alta desde o fim da d\u00e9cada de 1990 e segue uma estrutura com equipes reduzidas e escrit\u00f3rios enxutos, mas com hierarquias escal\u00e1veis e alta capacidade de inova\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Mas o conceito n\u00e3o permaneceu limitado a startups. Atualmente, grandes empresas j\u00e1 operam com C-levels em suas din\u00e2micas organizacionais. Ocorre, inclusive, <\/span>a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais deste tipo, entendidos como executivos seniores, por tempo limitado em empresas importantes<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

A nomenclatura tem sido\u00a0absorvida por todo o meio corporativo, e seu entendimento \u00e9, hoje, indispens\u00e1vel.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

O que \u00e9\u00a0C-level?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\r\n

Recebem o termo “C-level” os cargos de autonomia, que v\u00eam com grande responsabilidade e altos sal\u00e1rios, muitos deles semelhantes \u00e0 cargos de dire\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

A\u00a0vaga de\u00a0C-level responde pelo trabalho estrat\u00e9gico, gerencial, e respons\u00e1vel por levar conhecimento e inova\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe. Esses executivos tamb\u00e9m s\u00e3o os \u201cgarotos\u201d e \u201cgarotas propaganda\u201d das suas marcas, figuras conselheiras e palestrantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Com o prop\u00f3sito de crescimento da empresa para a qual trabalha, o C-level\u00a0est\u00e1 sempre \u00e0 procura de novos investidores e aceleradoras que possibilitem agilizar contrata\u00e7\u00f5es, compra de novas tecnologias, gera\u00e7\u00e3o de novas e importantes conex\u00f5es para a empresa, participa\u00e7\u00e3o em\u00a0eventos e expans\u00f5es m\u00faltiplas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Perfil profissional de um C-level<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\r\n

Existem muitas possibilidades de atua\u00e7\u00e3o para executivos\u00a0C-levels, mas listadas abaixo est\u00e3o as\u00a0posi\u00e7\u00f5es\u00a0mais comuns e citadas no mercado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

CEO \u2013\u00a0Chief Executive Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

CEOs s\u00e3o os l\u00edderes principais. Dentre os cargos de\u00a0C-Levels, \u00e9 esse o mais importante. Muitas vezes, a posi\u00e7\u00e3o de CEO \u00e9 ocupada pelo empreendedor que fundou o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Quanto aos profissionais que alcan\u00e7am o cargo sem necessariamente ter fundado a organiza\u00e7\u00e3o, segundo estudo publicado pelo LinkedIn, que utilizou os\u00a0dados inseridos na rede social por 12 mil CEOs ao redor do mundo, <\/span>apenas 20% dos CEOs de empresas com mais de mil empregados foram promovidos internamente<\/span><\/a>. A grande maioria foi contratada externamente. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

O cargo n\u00e3o deixa de trazer desafios. Uma pesquisa realizada com mais de 400 CEOs de 11 pa\u00edses diferentes, encomendada pela\u00a0consultoria Egon Zehner, apontou que <\/span>68% dos executivos que se tornaram CEOs admitiram n\u00e3o estar totalmente preparados quando assumiram o cargo<\/span><\/a>. De modo geral, eles disseram se sentir prontos para a necessidade estrat\u00e9gica e gerencial do cargo, mas muito despreparados para a gest\u00e3o de pessoas \u2013 quest\u00e3o fundamental na hora de exercer uma lideran\u00e7a.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

CTO \u2013\u00a0Chief Technology Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

Este \u00e9 um executivo t\u00e9cnico, da \u00e1rea de T.I. O CTO coordena e gerencia tecnologicamente a inova\u00e7\u00e3o da empresa. De maneira estrat\u00e9gica, no caso de uma empresa fintech,\u00a0por exemplo, o CTO\u00a0pensa em novos produtos para a empresa, al\u00e9m de gerenciar toda a equipe de desenvolvimento de sistemas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

CMO \u2013\u00a0Chief Marketing Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

Este profissional pode ser considerado como a mente criativa e estrat\u00e9gica da empresa. O CMO \u00e9 o executivo respons\u00e1vel por trazer novos clientes, de modo a escalar a companhia no ponto de vista dos neg\u00f3cios. Ele tamb\u00e9m coordena toda a \u00e1rea de\u00a0marketing\u00a0e de experi\u00eancia do consumidor de forma consistente. Os canais de vendas e aquisi\u00e7\u00e3o de clientes s\u00e3o as principais ferramentas de trabalho do CMO.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

COO \u2013\u00a0Chief Operating Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

Este executivo \u00e9 respons\u00e1vel por toda a opera\u00e7\u00e3o e escalagem do time. Este profissional lida com quest\u00f5es log\u00edsticas, cuidando principalmente da rotina do neg\u00f3cio. O cargo \u00e9 muito operante no dia a dia de produ\u00e7\u00e3o e entrega da empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

CFO \u2013\u00a0Chief Financial Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

O CFO \u00e9 o respons\u00e1vel s\u00eanior pelo investimento e faturamento da empresa. Como um diretor financeiro, esse \u00e9 o profissional que lida diretamente, por exemplo, com os investidores da companhia. Alguns CFOs t\u00eam foco exclusivo na gest\u00e3o dos recursos empresariais.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

CHRO \u2013\u00a0Chief Human Resources Officer<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\r\n

Al\u00e9m de ser um diferencial competitivo, <\/span>as pessoas s\u00e3o o recurso mais importante que uma empresa pode ter<\/span><\/a>. O CHRO entende isso, e cuida de toda opera\u00e7\u00e3o de pessoas e recursos humanos. Como um Diretor de Recursos humanos, os executivos com este cargo de lideran\u00e7a supervisionam a entrada, a perman\u00eancia e a sa\u00edda dos colaboradores. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Contrata\u00e7\u00e3o de\u00a0C-levels<\/span>\u00a0<\/span><\/h5>\r\n

Como mencionado, os cargos\u00a0C-levels\u00a0n\u00e3o s\u00e3o uma exclusividade para os fundadores da empresa. A contrata\u00e7\u00e3o deste tipo de profissional nas companhias tem se tornado uma pr\u00e1tica muito comum no mercado. Para um contratante, \u00e9\u00a0importante estudar o perfil de cada candidato e entender se as caracter\u00edsticas do profissional est\u00e3o alinhadas \u00e0s da empresa, ainda que o potencial C-level traga consigo uma ampla bagagem de experi\u00eancia. Afinal, cada empresa apresenta uma cultura pr\u00f3pria que deve ser seguida e integrada por todos que nela trabalham.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Como ingressar na carreira de\u00a0C-level?<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\r\n

Por serem cargos privilegiados dentro das companhias, as vagas para esse tipo de profissional s\u00e3o limitadas no mercado. Por isso, curr\u00edculos de profissionais que alcan\u00e7am essas posi\u00e7\u00f5es costumam trazer diferenciais. Entre eles, est\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n