{"id":5323,"date":"2024-02-12T09:00:57","date_gmt":"2024-02-12T12:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=5323"},"modified":"2024-02-09T17:39:30","modified_gmt":"2024-02-09T20:39:30","slug":"legislacao-trabalhista-brasileira-principais-aspectos-do-contrato-por-prazo-determinado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company\/es\/legislacao-trabalhista-brasileira-principais-aspectos-do-contrato-por-prazo-determinado\/","title":{"rendered":"Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista Brasileira: Principais aspectos do contrato por prazo determinado"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Voc\u00ea certamente j\u00e1 ouviu falar em <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato por prazo determinado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, certo? Esse \u00e9 um tipo de acordo de trabalho com uma data de in\u00edcio e uma data de t\u00e9rmino previamente estabelecidas entre o empregado e o empregador. Ele \u00e9 utilizado em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto tempor\u00e1rio, a substitui\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio afastado ou a necessidade de m\u00e3o de obra sazonal, por exemplo.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Neste post, vamos explorar os elementos essenciais e os principais pontos da legisla\u00e7\u00e3o brasileira relacionados ao contrato por prazo determinado. Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai conferir os requisitos e limites legais desse tipo de contrato, as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao contrato por prazo indeterminado, as modalidades espec\u00edficas e muito mais. <\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue a leitura e aproveite as informa\u00e7\u00f5es!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Requisitos e Limites Legais do Contrato por Prazo Determinado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado \u00e9 regulamentado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), em seus artigos 443 a 445, e pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9601.htm\"><span data-contrast=\"none\">Lei n\u00ba 9.601\/98<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, que disp\u00f5e sobre o contrato por prazo determinado para fins de experi\u00eancia. Segundo a CLT, o contrato por prazo determinado <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">s\u00f3 pode ser firmado nas seguintes situa\u00e7\u00f5es<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Quando a natureza ou a transitoriedade das atividades justificar o prazo determinado;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Quando as atividades empresariais de car\u00e1ter transit\u00f3rio justifiquem a <\/span><a href=\"https:\/\/insights.hirenow.it\/agendar-demonstracao\"><span data-contrast=\"none\">contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> de trabalhadores por tempo limitado;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Quando o contrato de experi\u00eancia tiver por objetivo verificar se o empregado possui aptid\u00e3o para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual foi contratado.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, o contrato por prazo determinado tem um limite de tempo, que n\u00e3o pode ultrapassar dois anos, salvo em casos excepcionais previstos em lei. O contrato por prazo determinado tamb\u00e9m s\u00f3 pode ser prorrogado uma \u00fanica vez, dentro do limite legal, sob pena de se tornar um contrato por prazo indeterminado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Diferen\u00e7as entre Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado se diferencia do contrato por prazo indeterminado em alguns aspectos, como a dura\u00e7\u00e3o, os benef\u00edcios e a rescis\u00e3o. <\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Veja a seguir as principais diferen\u00e7as entre os dois tipos de contrato!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Dura\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado tem <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">uma data de in\u00edcio e de t\u00e9rmino previamente definidas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, enquanto o contrato por prazo indeterminado n\u00e3o tem uma data de t\u00e9rmino estipulada, podendo perdurar pelo tempo que for necess\u00e1rio. O segundo modelo \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 que uma das partes manifeste o desejo de rescindir o contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">n\u00e3o d\u00e1 direito ao empregado de receber<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) nem o seguro-desemprego, caso o contrato termine na data prevista. J\u00e1 o contrato por prazo indeterminado d\u00e1 direito ao empregado de receber esses benef\u00edcios, caso o contrato seja rescindido sem justa causa pelo empregador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Rescis\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado s\u00f3 pode ser rescindido antecipadamente por uma das partes <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">se houver uma cl\u00e1usula assegurando esse direito<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> no contrato ou se houver uma justa causa. Nesse caso, a parte que rescindir o contrato dever\u00e1 pagar \u00e0 outra uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 metade dos sal\u00e1rios que seriam devidos at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato. J\u00e1 o contrato por prazo indeterminado pode ser rescindido a qualquer momento por uma das partes, mediante aviso pr\u00e9vio de 30 dias, salvo se houver uma justa causa.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Modalidades Espec\u00edficas de Contrato por Prazo Determinado<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existem algumas modalidades espec\u00edficas de contrato por prazo determinado, regulamentadas por leis especiais. Confira mais a seguir!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 firmado entre uma empresa de trabalho <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/es\/contratacao-temporaria-guia-para-contratar-de-maneira-segura-e-eficiente\/\"><span data-contrast=\"none\">tempor\u00e1rio<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> e um trabalhador, para <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os de outra empresa. Esse tipo de contrato tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Durante esse per\u00edodo, o trabalhador tem direito a receber os mesmos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios concedidos aos empregados da empresa tomadora de servi\u00e7os.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Contrato de aprendizagem<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 um contrato de trabalho especial, acordado por escrito e por prazo fixo, no qual o empregador se compromete a fornecer a um jovem com idade entre 14 e 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">treinamento t\u00e9cnico-profissional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> adequado ao seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico. Por sua vez, o aprendiz se compromete a executar, com zelo e dilig\u00eancia, as tarefas necess\u00e1rias a essa forma\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esse tipo de contrato tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos e d\u00e1 direito ao aprendiz de receber os mesmos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios dos demais empregados, exceto o seguro-desemprego.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Contrato de est\u00e1gio<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/es\/como-funciona-um-estagio\/\"><span data-contrast=\"none\">est\u00e1gio<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> \u00e9 um contrato educacional, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">celebrado entre um estudante, uma parte concedente de est\u00e1gio e uma institui\u00e7\u00e3o de ensino<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Seu objetivo \u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo do educando, mediante a complementa\u00e7\u00e3o do ensino e da aprendizagem.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esse tipo de contrato tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos e n\u00e3o cria v\u00ednculo empregat\u00edcio de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais. O estagi\u00e1rio tem direito a receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio-transporte, recesso remunerado e seguro contra acidentes pessoais.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O empregado e o empregador que firmam um contrato por prazo determinado t\u00eam direitos e deveres rec\u00edprocos, que devem ser respeitados durante a vig\u00eancia do acordo. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Veja a seguir alguns desses direitos e deveres!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Direitos do empregado<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O empregado que trabalha sob contrato por prazo determinado tem direito a receber o sal\u00e1rio ajustado, as horas extras, o adicional noturno, o repouso semanal remunerado, as f\u00e9rias proporcionais, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, o FGTS, o vale-transporte, entre outros direitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o ou no contrato de trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Deveres do empregado<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O colaborador, por sua vez, tem o dever de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes do contrato, como executar as atividades para as quais foi contratado, seguir \u00e0s ordens e normas do empregador, zelar pelo patrim\u00f4nio da empresa, guardar sigilo sobre assuntos confidenciais, entre outros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Direitos do empregador<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O empregador que contrata um colaborador por prazo determinado tem direito de exigir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais, fiscalizar e orientar o trabalho do empregado, aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares, rescindir o contrato por justa causa e assim por diante.<\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"3\"><span data-contrast=\"none\">Deveres do empregador<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para usufruir dos direitos, o empregador tem o dever de pagar o sal\u00e1rio e os demais direitos trabalhistas, fornecer as condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho, respeitar a dignidade e a integridade do empregado, cumprir as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, recolher os encargos sociais obrigat\u00f3rios, entre outros deveres previstos na legisla\u00e7\u00e3o ou no contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"auto\">Renova\u00e7\u00e3o e Convers\u00e3o do Contrato<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O contrato por prazo determinado pode ser renovado uma \u00fanica vez, dentro do limite legal de dois anos, desde que haja previs\u00e3o no contrato inicial ou que a renova\u00e7\u00e3o seja motivada por circunst\u00e2ncias supervenientes que justifiquem a continuidade do contrato. Caso ele seja prorrogado mais de uma vez ou ultrapasse o limite de dois anos, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ser\u00e1 considerado por prazo indeterminado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, salvo em casos excepcionais previstos em lei.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m \u00e9 convert\u00edvel em um contrato por prazo indeterminado, se houver interesse e concord\u00e2ncia de ambas as partes. Nesse caso, o contrato por prazo determinado ser\u00e1 considerado como parte integrante do contrato por prazo indeterminado, para todos os efeitos legais. <\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A convers\u00e3o do contrato pode ocorrer de forma expressa, mediante a celebra\u00e7\u00e3o de um novo contrato, ou de forma t\u00e1cita, mediante a continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato por prazo determinado, sem oposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Neste artigo voc\u00ea descobriu os principais aspectos do contrato por prazo determinado na <\/span><a href=\"https:\/\/hirenow.company\/es\/novas-leis-trabalhistas\/\"><span data-contrast=\"none\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Al\u00e9m disso, viu o que \u00e9 esse tipo de acordo, quais s\u00e3o os requisitos e limites legais para a sua utiliza\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao contrato por prazo indeterminado. <\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tamb\u00e9m entendeu melhor as modalidades espec\u00edficas de contrato por prazo determinado e quais s\u00e3o os direitos e deveres do empregado e do empregador. Por fim, conferiu como funciona a renova\u00e7\u00e3o e convers\u00e3o do contrato.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este material foi \u00fatil para voc\u00ea e sanou suas d\u00favidas sobre o contrato por prazo determinado? <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Lembre-se de que esse tipo de contrato exige aten\u00e7\u00e3o e cuidado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, porque envolve quest\u00f5es legais complexas e espec\u00edficas. Por isso, recomendamos que voc\u00ea busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada ao utilizar esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o, para evitar riscos e problemas trabalhistas.<\/span><br \/>\n<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se voc\u00ea precisa contratar profissionais tempor\u00e1rios ou efetivos, conte com a Hire Now Company\u00ae. Somos uma<\/span><i><span data-contrast=\"auto\"> HR Tech<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> global, especializada no recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de talentos qualificados. 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